Après 35 ans de rénovation, le marché du travail vietnamien a connu un développement remarquable à la fois en termes d’échelle et de qualité, s’intégrant profondément au marché international.
Des solutions solides pour restructurer l’économie nationale, améliorer l’environnement des affaires, attirer les investissements et promouvoir la production et les affaires ces dernières années ont contribué à restructurer la main-d’œuvre et à augmenter le nombre de travailleurs travaillant dans les entreprises et les établissements de production et commerciaux.
Les politiques, programmes et mesures de création d’emplois ont été mis en œuvre de manière synchrone et efficace, garantissant l’offre de main-d’œuvre pour le marché.
D’environ 28 millions de personnes en 1986, la population active du Vietnam est passée à plus de 51 millions à la mi-2022. Le taux d’ouvriers formés en 2015 était de 49% et a atteint 67% au cours des six premiers mois de cette année.
Le travail d’envoi de main-d’œuvre à l’étranger sous contrat a également produit de bons résultats.
Il y a plus de 600 000 employés vietnamiens travaillant dans 40 pays et territoires à travers le monde avec un revenu stable, envoyant chez eux 3,5 milliards de dollars de fonds par an.
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| Photo d'illustration : VNA. |
Le nombre de travailleurs invités a augmenté progressivement au fil des ans, avec une croissance moyenne de 10% par an.
Selon le ministre vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dào Ngoc Dung, le ministère a défini de nombreuses tâches et solutions, en mettant l’accent sur le renforcement du travail de communication pour affirmer la transparence du marché du travail vietnamien, ainsi que sa capacité à fournir des ressources humaines répondant aux besoins des entreprises.
Une attention particulière a également été accordée à l’évaluation de la demande en ressources humaines des entreprises étrangères investissant au Vietnam, gérant et développant ainsi le marché du travail vers la flexibilité, la modernité et la durabilité.
Le ministre Dào Ngoc Dung a également souligné la nécessité de perfectionner le système de politiques et de lois pour développer de manière synchrone des éléments du marché du travail, améliorer l’efficacité opérationnelle des institutions intermédiaires du marché.
