La demande de recrutement des entreprises japonaises au Vietnam montre des signes positives au deuxième trimestre de l’année 2021.
Les candidats avec plus d’expérience, plus de capacité professionnelle et de meilleures compétences générales auront un avantage concurrentiel sur le marché.
C’est ce qui a été déclaré dans le rapport « Un an après l’impact du COVID-19 : Défis et opportunités pour les demandeurs d’emploi dans les entreprises japonaises au Vietnam » publié le 22 juin par Navigos Group.
Au cours de l’année écoulée, le COVID-19 a eu un fort impact sur les entreprises japonaises opérant au Vietnam. Selon les données de l’Association des Entreprises japonaises à Hô Chi Minh-Ville et de l’Organisation du Commerce extérieur du Japon (JETRO) à Hô Chi Minh-Ville, environ 70% des entreprises sont touchées en matière d’activités et de personnel.
Un environnement professionnel et une formation bien formée des entreprises japonaises sont également un attrait pour les candidats vietnamiens.
Pour les candidats qui connaissent bien l’environnement et la culture des entreprises japonaises, ils ont souvent le désir de continuer à rester fidèles à l’entreprise.
Nguyên Phuong Mai, présidente-directrice générale de Navigos Search, a déclaré qu’un autre facteur encouragé par les entreprises japonaises dans le recrutement était d’autres compétences telles que la communication, la négociation et l’auto-affirmation.
En particulier, l’un des plus gros changements dans le recrutement des entreprises japonaises est qu’en plus de parler couramment le japonais, les employeurs exigent des candidats de parler une autre langue étrangère comme l’anglais, le chinois ou le coréen.
La raison de cette exigence de langues étrangères est que les entreprises japonaises étendent leurs marchés d’exportation vers d’autres pays.
