Discours du Secrétaire général du PCV et Président de la République To Lam prononcé lors de la clôture du 4ᵉ Plénum du Comité central du PCV du XIVᵉ mandat
Le 8 octobre, à Hanoï, le 4ᵉ Plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam (PCV, XIVᵉ mandat) s'est clôturé au terme de travaux menés avec diligence, sérieux, démocratie et responsabilité.
Le journal Nhân Dân (le Peuple) a l'honneur de vous présenter l'intégralité du discours de clôture prononcé par le Secrétaire général du PCV et Président de la République, To Lam.
Chers camarades membres du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité central du Parti,
Chers camarades délégués participant au Plénum,
Le 4ᵉ Plénum du Comité central du Parti (XIVᵉ mandat) a mené à bien son ordre du jour, adoptant les résolutions, règlements, projets, décisions relevant de sa compétence ainsi que la Résolution générale du Plénum.
Au nom du Bureau politique et du Secrétariat, je tiens à vous exprimer mes sincères remerciements et à saluer le travail remarquable des organes d'assistance et de service.
Dans la continuité des grandes orientations définies depuis le début du mandat, ce Plénum a franchi une étape majeure dans la concrétisation de la Résolution du XIVᵉ Congrès du PCV, en liant étroitement l'édification du Parti à la gouvernance publique et au développement national.
Ces décisions visent à renforcer les capacités de direction et d'exécution, tout en rassemblant la force de la Nation tout entière.
La portée réelle de cette session réside dans la résolution concrète des problèmes et les avancées perceptibles dans la vie quotidienne de nos concitoyens.
Avant de clore nos travaux, je souhaiterais mettre en relief cinq résultats majeurs :
Premièrement, le Comité central s'est accordé sur les orientations de recherche relatives aux enjeux fondamentaux du Parti et à la trajectoire de développement à long terme du pays.
Le Comité central a approuvé les projets de bilan des 100 ans de direction de la révolution vietnamienne par le Parti, fixant les orientations stratégiques pour les 100 prochaines années ; de bilan des 40 ans d'application du Programme politique pour la construction du pays durant la période de transition vers le socialisme ; ainsi que les projets de travaux d'étude en vue de l'amendement et du complément des Statuts du Parti.
Il s'agit là d'un socle fondamental pour dresser le bilan de la pratique, enrichir la théorie et perfectionner les bases organisationnelles du Parti.
Le Comité central du Parti réaffirme sa détermination à rester fidèle au marxisme-léninisme, à la pensée de Hô Chi Minh, ainsi qu’aux objectifs d’indépendance nationale et de socialisme.
Il souligne également la nécessité de développer la théorie à partir de la réalité vietnamienne, tout en intégrant de manière sélective les progrès de l’humanité.
Le secrétaire général du Parti et président de la République, To Lam, prononce le discours de clôture du 4e Plénum du Comité central du Parti du XIVe mandat.
Le secrétaire général du Parti et président de la République, To Lam, prononce le discours de clôture du 4e Plénum du Comité central du Parti du XIVe mandat.
Le bilan doit permettre de dégager clairement les enseignements tirés du choix des orientations stratégiques, de la capacité à saisir les opportunités, à mobiliser la force de toute la nation et à renouveler, rectifier et perfectionner le Parti. Il doit expliquer aussi bien les succès que les limites rencontrées.
Ce travail doit fournir des fondements théoriques aux décisions stratégiques à venir et permettre de cerner les nouvelles questions qui nécessitent des recherches et des réponses.
La vision à l’horizon 2030 – 2130 exige de préparer les capacités et les conditions nécessaires au développement à long terme du pays, dans le respect des responsabilités envers les générations futures.
Concernant les Statuts du Parti, le Comité central du Parti a approuvé un plan général de recherche ainsi que les différents axes à examiner.
Ces travaux devront être étroitement liés au bilan du Programme politique du Parti, tout en préservant les principes fondamentaux et la stabilité des statuts.
Il faudra distinguer les insuffisances propres aux statuts de celles qui résultent des dispositions relatives à leur application ou de leur mise en œuvre concrète.
L’étendue et l’ampleur des éventuelles modifications ne doivent pas être fixées à l’avance. Seules devront être proposées les modifications réellement nécessaires, suffisamment étayées par la pratique et relevant du champ des statuts du Parti.
Le pouvoir de modifier ces derniers appartient au Congrès national du Parti.
Les organismes responsables devront respecter le calendrier fixé et garantir la qualité des travaux. Ils devront mobiliser les compétences des théoriciens, des scientifiques et des cadres ayant une expérience pratique, afin de contribuer à la préparation du XVe Congrès national du Parti et à l’élaboration de ses grandes orientations stratégiques.
Deuxièmement, le Comité central du Parti a décidé de nouvelles orientations visant à renforcer les capacités d’autorenouvellement et d’autocorrection du Parti et du système politique.
Le Comité central du Parti a adopté une résolution visant à renforcer l’édification et le redressement du Parti et du système politique, afin de les rendre intègres, solides et performants dans toutes leurs dimensions et de répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle période.
Le Comité central affirme les résultats obtenus, tout en soulignant les insuffisances en matière d’autocontrôle, de correction des défauts, de contrôle du pouvoir et d’exercice des responsabilités.
L’édification du Parti doit être menée de manière globale sur les plans politique, idéologique, moral, organisationnel et des cadres.
Elle doit renforcer la capacité de combat des organisations du Parti, le sens des responsabilités exemplaires et la volonté de servir le peuple.
La pureté et la solidité du Parti doivent se traduire par les résultats du travail, l’intégrité des cadres et la confiance du peuple.
Les dirigeants du Parti et de l’État vietnamiens ainsi que les délégués assistent à la séance de clôture du 4e plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam du XIVe mandat.
Les dirigeants du Parti et de l’État vietnamiens ainsi que les délégués assistent à la séance de clôture du 4e plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam du XIVe mandat.
L’édification et le redressement du Parti doivent permettre de renforcer les organisations du Parti, de faire progresser les cadres et d’améliorer la direction ainsi que le règlement des affaires.
L’édification doit constituer une mission fondamentale et de long terme, tout en prévenant résolument et en sanctionnant les violations, et en endiguant la dégradation morale et idéologique, l’« auto-évolution » et l’« auto-transformation ».
Pour pouvoir corriger ses propres défauts, il faut avant tout savoir écouter la vérité.
Les comités du Parti et les organisations du Parti doivent promouvoir la démocratie afin que les cadres et les membres du Parti puissent s’exprimer franchement et de manière responsable.
Les responsables à la tête des organisations doivent faire preuve d’ouverture d’esprit et accepter d’entendre des avis différents des leurs.
Il ne faut pas laisser les complaisances et les esquives prolonger les insuffisances ni permettre la répétition des violations.
Il faut remédier aussi bien aux infractions qu’aux lacunes qui les ont rendues possibles.
Les comités du Parti et leurs responsables en assument la responsabilité.
Il convient de faire respecter strictement la discipline et de créer un environnement fondé sur l’intégrité, afin que les cadres puissent s’atteler sereinement aux tâches difficiles dans l’intérêt général.
La supervision doit être régulière, les alertes précoces et les mesures préventives doivent permettre d’empêcher aussi bien les abus de pouvoir que les manquements aux responsabilités.
L’exercice du pouvoir en matière d’inspection et de supervision doit lui aussi faire l’objet d’un contrôle rigoureux.
Le Comité central a adopté le Règlement relatif aux activités d’inspection, de supervision et à la discipline du Parti, adapté au nouveau modèle organisationnel.
Les comités du Parti et les organisations du Parti à tous les échelons doivent appliquer de manière uniforme les règles, en respectant les compétences et les procédures prévues en matière d’inspection, de supervision, de mise en œuvre des sanctions disciplinaires et de traitement des recours contre les sanctions disciplinaires du Parti.
La discipline doit être appliquée avec rigueur et impartialité.
La nouvelle résolution et le nouveau règlement doivent consolider les liens étroits entre le Parti et le peuple.
Les comités du Parti doivent procéder à des contrôles internes sur la base des observations et des préoccupations exprimées par la population, tout en protégeant ceux qui formulent des critiques franches et constructives.
L’écoute doit impérativement s’accompagner de réponses et de mesures concrètes.
Lorsque certaines propositions ne peuvent être retenues dans l’immédiat, les raisons doivent en être clairement expliquées.
Il convient également de vérifier le respect des engagements pris envers la population et d’examiner les insuffisances signalées afin de corriger les méthodes de travail et d’améliorer les politiques publiques.
Troisièmement, le Comité central du Parti a souligné la nécessité de renouveler les méthodes de direction et d’exercice du pouvoir du Parti, afin de garantir un fonctionnement cohérent et efficace du système politique.
Le Comité central a adopté une nouvelle résolution sur la rénovation des méthodes de direction et d’exercice du pouvoir du Parti.
La direction globale exercée par le Parti doit permettre à chaque institution d’assumer pleinement ses fonctions et ses prérogatives, conformément au principe selon lequel « le Parti dirige, l’État gère et le peuple exerce sa souveraineté ».
Les délégués participant à la séance de clôture du Plénum.
Les délégués participant à la séance de clôture du Plénum.
Il est essentiel d’améliorer la qualité de l’ensemble du processus décisionnel, depuis l’identification des problèmes, l’anticipation des évolutions et le choix des solutions jusqu’à la prise de décision, à la mise en œuvre, au contrôle et aux ajustements nécessaires.
Les données et les technologies doivent contribuer à renforcer la précision du travail de conseil et d’aide à la décision, ainsi qu’à détecter les risques à un stade précoce.
Les organismes et les responsables investis de pouvoirs décisionnels doivent assumer la responsabilité de leurs décisions.
Il importe de mettre fin aux pratiques consistant à se substituer aux autorités compétentes, à relâcher la direction ou à multiplier les consultations hiérarchiques pour des questions relevant de compétences déjà attribuées.
Les organismes de l’État doivent prendre l’initiative de traduire les orientations politiques en dispositions juridiques et d’assurer la gestion et l’administration publiques conformément à la Constitution et à la législation.
Il convient de respecter l’autonomie décisionnelle accordée aux autorités compétentes, sans pour autant relâcher les mécanismes de contrôle et de supervision ni multiplier les échelons administratifs dans le traitement des dossiers.
Toute autorité investie d’une compétence doit prendre les décisions qui lui incombent et en assumer la responsabilité.
Les orientations du Parti doivent être traduites en lois et en politiques publiques fidèles à leur esprit, cohérentes et applicables.
La responsabilité des organismes concernés ne saurait se limiter à l’adoption de textes réglementaires.
Les organismes chefs de file doivent assurer le suivi de leur application, résoudre les difficultés relevant de leurs compétences et proposer la modification des dispositions devenues inadaptées.
Lorsqu’une politique n’atteint pas les objectifs fixés, il est nécessaire d’évaluer non seulement sa mise en œuvre, mais aussi la qualité du travail de conseil, sa conception initiale et les responsabilités des acteurs concernés.
La décentralisation et la délégation de compétences doivent aller de pair avec l’attribution de ressources adéquates, le renforcement des capacités et le contrôle de l’exercice du pouvoir.
Dans le cadre du modèle d’administration locale à deux niveaux, toute mission confiée aux autorités de proximité doit s’accompagner des compétences, des moyens humains et des ressources nécessaires à son accomplissement.
Les autorités provinciales doivent organiser et former le personnel, en veillant à créer les conditions nécessaires au niveau communal ; les organismes centraux doivent remédier sans délai aux obstacles relevant de leur compétence.
En cas de blocage, la responsabilité des niveaux d’exécution et d’attribution doit être examinée.
Il convient de définir clairement l’autorité collective et la responsabilité individuelle, en respectant scrupuleusement le principe du centralisme démocratique.
La responsabilité collective ne doit pas primer sur la responsabilité individuelle ; les individus ne doivent pas prendre de décisions au nom du collectif.
La réforme des méthodes de direction doit commencer par le mode de fonctionnement des comités du Parti et des organismes de direction.
Il faut réduire les réunions et les rapports redondants, privilégier l’information partagée et vérifiée, et consacrer du temps au travail de terrain et à la résolution des problèmes.
La transformation numérique doit garantir la fluidité des processus et éviter la création de procédures supplémentaires.
Quatrièmement, le Comité central a décidé de réformer la gestion du personnel et les politiques d’attraction et d’utilisation des talents, afin de constituer une main-d’œuvre répondant aux exigences du développement national.
Délégués présents à la séance de clôture du Plénum.
Délégués présents à la séance de clôture du Plénum.
Sur la base du résumé de la résolution No 26-NQ/TW, le Comité central a adopté une nouvelle résolution relative aux cadres et à leur travail et a simultanément approuvé le projet « Stratégie nationale pour attirer, utiliser et développer les talents dans les secteurs et domaines clés afin de contribuer au développement rapide et durable du pays ».
Cette stratégie nationale constitue le fondement de la sélection, de l’utilisation et du développement des cadres.
La résolution identifie trois axes de développement : l’évaluation, la sélection, l’utilisation et le contrôle des cadres ; la constitution d’un vivier de talents, le développement des effectifs et l’utilisation optimale de ces talents ; et le perfectionnement du cadre institutionnel et des méthodes de gestion des cadres. Le recrutement, la formation et l’affectation des cadres doivent être adaptés aux exigences des missions ; les résultats des évaluations doivent servir à la sélection et au contrôle, garantissant ainsi la continuité entre les mandats.
Les qualités, les compétences, le talent réel et le prestige doivent être démontrés par les résultats obtenus ; les résultats des évaluations doivent tenir compte de la difficulté de la tâche, des conditions de mise en œuvre et de la valeur à long terme. Les résultats ne sauraient justifier les violations des principes politiques, éthiques ou d’intégrité. Les personnes chargées d’évaluer, de recommander et d’affecter le personnel sont responsables de leurs recommandations.
Confier les responsabilités aux personnes qui obtiennent de bons résultats ; former et accompagner les cadres à fort potentiel ; remplacer, conformément à la réglementation, ceux qui ne répondent pas aux exigences.
Les cadres de niveau stratégique doivent savoir anticiper, définir les priorités, fédérer les équipes et traiter les questions intersectorielles et interrégionales.
Les cadres de base doivent bien connaître leur territoire, régler les affaires courantes et servir la population.
Élargir le vivier de recrutement au secteur non étatique et aux Vietnamiens résidant à l’étranger, selon les critères et les exigences des missions.
Préparer une relève à plusieurs niveaux ; accorder une attention particulière aux jeunes cadres, aux femmes cadres, aux cadres issus des minorités ethniques et aux personnels scientifiques et techniques ; développer les effectifs de dirigeants, de gestionnaires et d’experts spécialisés.
Les responsables doivent répondre du travail accompli, de la préparation de la relève et des capacités organisationnelles.
Il faut distinguer les actes délibérés contraires aux règles, les comportements motivés par l’intérêt personnel et le manque de responsabilité des limites de compétences et des risques objectifs liés à l’innovation dans l’intérêt général.
La protection des cadres doit être fondée, intervenir en temps utile et s’accompagner de l’obligation de rendre compte et de remédier aux conséquences ; elle ne doit pas servir à couvrir des manquements.
La stratégie en matière de talents doit placer leur valorisation au cœur de ses priorités, en associant leur attraction à la formation, au développement et à la contribution.
Les missions stratégiques doivent guider l’identification des talents, l’attribution des tâches, la délégation de pouvoirs et la mise à disposition des ressources.
Leur fidélisation repose sur l’environnement de travail, les possibilités d’innovation et une reconnaissance à la hauteur de leurs contributions.
Valoriser les talents ne signifie pas nécessairement les nommer à des postes de direction ou de gestion.
Il convient de prévoir des modalités d’emploi adaptées, sans exiger systématiquement une intégration dans les effectifs permanents ni un travail à temps plein au sein d’un même organisme.
Mettre en relation les talents du pays, les Vietnamiens résidant à l’étranger et les experts internationaux ; renforcer les liens entre les établissements d’enseignement, les instituts de recherche et les entreprises.
La détection et la formation des talents nationaux doivent constituer le fondement d’une stratégie à long terme.
Les organismes employeurs doivent confier aux talents des missions à la hauteur de leurs capacités et leur donner les moyens de maîtriser les technologies, de constituer des équipes et de transférer les connaissances.
Ils doivent assurer une reconnaissance et une rémunération équitables aux personnes recrutées comme à celles qui contribuent déjà à leur activité. Respecter l’expertise professionnelle et accepter les risques liés à la recherche lorsqu’ils sont maîtrisés.
Cinquièmement, le Comité central du Parti a convenu des objectifs de développement, des orientations budgétaires et de la mobilisation des ressources afin d’accélérer le rythme et de franchir un nouveau cap en 2027.
Le Comité central a estimé à l’unanimité qu’au cours de la première année de mise en œuvre de la Résolution du XIVe Congrès national du Parti, malgré un contexte international marqué par des évolutions rapides et complexes, le pays avait obtenu des résultats importants et relativement complets dans de nombreux domaines.
La croissance du PIB a atteint un niveau élevé au cours des neuf premiers mois de l’année.
Les grands équilibres économiques ont été préservés, tandis que les recettes budgétaires, les investissements publics, les investissements directs étrangers (IDE), les échanges commerciaux et le tourisme ont fortement progressé.
De nombreux obstacles liés aux procédures administratives, aux projets en suspens et aux infrastructures ont été levés, tandis que la transformation numérique a enregistré des avancées.
La protection sociale s’est améliorée, la défense et la sécurité ont été renforcées, et les activités extérieures se sont distinguées comme un point fort sur la scène internationale.
Ces résultats témoignent de la résilience, de la capacité d’adaptation et du potentiel de l’économie et du pays.
Toutefois, la qualité de la croissance et la compétitivité des entreprises nationales demeurent limitées, les pressions sur les prix s’accentuent et le décaissement des investissements ainsi que le règlement des dossiers de projets en suspens restent lents.
Des ressources ont été allouées, mais leur utilisation tarde.
Au-delà des facteurs extérieurs, la mise en œuvre demeure le maillon faible : certains organismes et certaines collectivités locales manquent d’initiative, la coordination est lente et les capacités au niveau local restent limitées.
Les comités du Parti à tous les niveaux, les organismes de gestion et leurs responsables, en particulier les chefs de file, doivent remédier à ces insuffisances.
Au cours des derniers mois de l’année, les ministères, les secteurs et les collectivités locales doivent régler en temps utile les questions relevant de leurs compétences et soumettre, pour celles qui dépassent leurs attributions, des rapports accompagnés de propositions de solutions.
Les collectivités territoriales motrices, les locomotives économiques et les pôles de croissance doivent pleinement assumer leur rôle moteur.
Le Comité central a convenu des objectifs, des principaux indicateurs et des missions prioritaires pour 2027, avec pour ambition d’atteindre une croissance du PIB d’au moins 10 % et une hausse moyenne de l’indice des prix à la consommation (IPC) d’environ 4,5 %, tout en préservant la stabilité macroéconomique et en garantissant les grands équilibres économiques.
L’année 2027 doit marquer une accélération et un franchissement de cap, afin de créer l’élan, de consolider les conditions favorables et de renforcer les capacités nécessaires au développement des années suivantes.
Il convient de concrétiser la Conclusion n° 18-KL/TW, en lien avec le renouvellement du modèle de développement conformément à la Résolution n° 19-NQ/TW. Une croissance élevée doit reposer sur la productivité, la compétitivité, l’autonomie économique et des bases solides garantissant la stabilité à long terme.
Elle doit aller de pair avec le progrès et l’équité sociales, la protection de l’environnement et l’amélioration des conditions de vie de la population dans tous les domaines.
Les ressources mobilisées doivent être effectivement mises au service de la production et des activités économiques, afin de créer des emplois supplémentaires et de renforcer le potentiel de développement.
La levée des principaux blocages institutionnels doit aller de pair avec le renforcement de la capacité d’absorption des financements et la garantie de conditions adéquates en matière d’infrastructures, d’énergie et de ressources humaines.
Il convient également de lever les obstacles à l’investissement privé, de consolider le pouvoir d’achat et de favoriser le développement des entreprises dans le pays.
Il est essentiel de prévenir le gaspillage de capitaux, de terres, d'actifs et d'opportunités.
La coordination des politiques budgétaires et monétaires est nécessaire pour soutenir la croissance, maîtriser l'inflation et atténuer les risques.
L’investissement public doit jouer un rôle moteur dans l’investissement global de l’économie, renforcer l’interconnexion régionale et accroître les capacités de production.
Les décaissements doivent être liés aux quantités effectivement réalisées et à la qualité constatée.
L’investissement étranger doit s’accompagner de transferts de technologie, d’un renforcement des liens entre entreprises et d’une augmentation de la valeur ajoutée créée dans le pays.
Les sciences et les technologies, l’innovation et la transformation numérique doivent contribuer à accroître la productivité et la compétitivité.
En matière budgétaire, le Comité central a approuvé le principe de l’équilibre du budget pour 2027, ainsi que les modalités de répartition des recettes entre le budget central et les budgets locaux.
Il convient de garantir le rôle moteur du budget central, le rôle proactif des collectivités locales et de compléter les fonds accumulés pour la réforme salariale.
Il convient de préserver et de développer les sources de recettes publiques, tout en réalisant des économies dès la phase de répartition des crédits budgétaires, afin de dégager davantage de ressources pour les projets majeurs et urgents ainsi que pour la protection sociale.
Il convient de réexaminer les dispositions relatives aux taux de répartition des crédits budgétaires entre les secteurs et les domaines concernés et de proposer les ajustements nécessaires, sans adopter de nouvelles dispositions de ce type.
En cas de fluctuations ou lorsque de nouvelles politiques ont une incidence sur les recettes budgétaires, l’évaluation de l’atteinte des objectifs financiers et budgétaires peut se fonder sur les prévisions budgétaires révisées, ajustées conformément aux compétences des autorités concernées.
Il convient de maintenir une discipline financière rigoureuse et de garantir l’équilibre budgétaire à long terme.
L’efficacité des dépenses doit être évaluée à l’aune des résultats effectivement obtenus, en liant la responsabilité de l’allocation des ressources à celle de leur utilisation.
Le Comité central a adopté le règlement relatif à la participation des membres du Parti aux activités d’investissement et aux activités commerciales.
Ce règlement vise à encourager l’enrichissement par des moyens légitimes, tout en préservant la nature du Parti, en renforçant la présence et l’action du Parti dans le secteur non étatique et en garantissant l’intégrité dans l’exercice des fonctions publiques.
Les droits, les conditions et les limites de cette participation doivent être adaptés au statut juridique des intéressés, à leurs fonctions et responsabilités, ainsi qu’au niveau de risque de conflit d’intérêts.
Le contrôle doit s’appuyer sur les droits de propriété, le pouvoir de contrôle effectif et les intérêts réellement détenus, et non se limiter à l’identité des personnes officiellement désignées comme titulaires.
Il convient de protéger les activités économiques légitimes et de veiller à ce que le pouvoir, l’accès à l’information et les biens publics ne puissent être utilisés pour procurer des avantages indus à des intérêts particuliers.
Les conflits d’intérêts doivent être signalés et traités par les autorités compétentes, et non se limiter à une simple déclaration.
Les membres du Parti exerçant des activités économiques doivent donner l’exemple en respectant la loi et les droits et intérêts légitimes des travailleurs, en favorisant leur progression et en leur permettant de bénéficier de retombées proportionnelles à leurs contributions. Ils contribueront ainsi au progrès et à l’équité sociales, tout en renforçant les liens entre le Parti, le peuple et les travailleurs.
Les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les dirigeants du Parti et de l’État ainsi que les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les dirigeants du Parti et de l’État ainsi que les délégués observent le cérémonial du salut au drapeau lors de la séance de clôture du Plénum.
Les décisions du Plénum doivent être mises en œuvre de manière coordonnée, en liant le renforcement du Parti au développement du pays.
Les résultats de leur mise en œuvre serviront de base à l’évaluation des capacités de direction, du travail du personnel et des responsabilités de chaque organisme et collectivité locale.
À l’issue du Plénum, je demande aux camarades de se concentrer sur trois tâches :
Premièrement, concrétiser pleinement et traduire rapidement les décisions du Plénum en textes réglementaires.
Le Bureau politique et le Secrétariat assureront la direction et l’orientation de leur mise en œuvre, tandis que les comités du Parti de l’Assemblée nationale, du gouvernement et des différents échelons agiront dans le cadre de leurs compétences. Les missions, les responsabilités et les conditions de mise en œuvre doivent être clairement définies.
Les questions relevant de plusieurs entités doivent être réglées afin d’éviter les chevauchements et les lacunes dans la répartition des responsabilités. Les mesures clairement définies doivent être appliquées sans délai.
Les projets pilotes doivent préciser leur champ d’application, les compétences concernées, les délais, les critères d’évaluation et les mécanismes de maîtrise des risques.
Troisièmement, renforcer le contrôle et la supervision de la mise en œuvre et promouvoir le rôle du peuple. Il convient de suivre de près les missions prioritaires, de lever rapidement les obstacles, de corriger les insuffisances et de contrôler les mesures correctives ainsi que l’attribution des responsabilités.
Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques doivent intensifier la mobilisation, le contrôle et la critique sociale, afin de garantir la participation du peuple et de lui permettre de bénéficier des résultats obtenus.
Troisièmement, renforcer le contrôle et la supervision de la mise en œuvre et promouvoir le rôle du peuple. Il convient de suivre de près les missions prioritaires, de lever rapidement les obstacles, de corriger les insuffisances et de contrôler les mesures correctives ainsi que l’attribution des responsabilités.
Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques doivent intensifier la mobilisation, le contrôle et la critique sociale, afin de garantir la participation du peuple et de lui permettre de bénéficier des résultats obtenus.
Chers camarades,
Chaque membre du Comité central doit diriger et guider directement dans son domaine et son ressort de responsabilité ; choisir les bonnes priorités et résoudre jusqu'au bout les problèmes relevant de sa compétence.
Ayant accepté une tâche, il doit l'accomplir ; s'y étant engagé, il doit la mener à bien ; toute lacune ou insuffisance doit être surmontée et corrigée.
L'exemplarité doit commencer par nous, par notre travail quotidien, en opérant une transformation au sein de chaque organisation et du système tout entier.
Immédiatement après le Plénum, chaque comité du Parti, chaque cadre, chaque membre du Parti doit se joindre au peuple pour relever les défis et créer des opportunités de développement.
Forts du courage, de la sagesse et de la force de l'unité nationale, nous sommes déterminés à mettre en œuvre avec succès la résolution du XIVe Congrès national, en bâtissant un pays prospère et heureux, digne de la confiance du peuple.
Je demande au Bureau central du Parti de se coordonner avec les organismes compétents afin de finaliser rapidement les documents du Plénum, permettant ainsi au Bureau politique et au Secrétariat d'organiser une conférence nationale le 16 octobre 2026 pour diffuser, appréhender en profondeur et mettre en œuvre la Résolution du 4e Plénum du XIVe Comité central.
Dans cet esprit, je déclare clos le 4e Plénum du XIVe Comité central du Parti. Je vous souhaite à tous une bonne santé et plein succès dans l'accomplissement de vos importantes responsabilités envers le Parti et le Peuple.
Je vous remercie, camarades !
Publication : le 8 octobre 2026
Dessin : Ha Vuong
Photos : Dang Khoa