Elles participent activement à l’élaboration des politiques publiques et à la réforme administrative. Malgré certains obstacles, les cadres féminins prennent l’initiative de créer leurs propres opportunités, contribuant ainsi à une gouvernance nationale plus efficace.
La position des femmes dans le système politique se consolide
S’exprimant auprès de la presse sur le thème « Femmes en politique – des efforts pour s’élever dans la fonction publique », Mme Le Thu Ha, vice-présidente du Bureau de l’Assemblée nationale, estime que, par rapport aux périodes précédentes, la position des femmes vietnamiennes dans le système politique a connu des avancées nettes et structurantes.
Autrefois principalement représentatives, elles sont désormais devenues une force importante dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, participant en profondeur à la gouvernance nationale et à la vie sociale.
Cette évolution se manifeste non seulement par l’augmentation du nombre de femmes élues et occupant des postes de direction à tous les niveaux, mais aussi par leur maturité accrue en matière de courage politique, de compétences professionnelles et de vision stratégique.
Le Thu Ha souligne que les femmes assument aujourd’hui de manière proactive de nombreux postes clés, participant à la résolution des grands enjeux du pays tels que la réforme institutionnelle, le développement durable, la transformation numérique ou encore l’intégration internationale.
« Les femmes vietnamiennes ne se contentent plus d’attendre les opportunités ; elles les créent elles-mêmes par l’apprentissage, la formation et l’affirmation de leurs compétences dans un environnement de plus en plus compétitif », a-t-elle insisté.
Malgré ces progrès, les femmes engagées dans le leadership du secteur public font encore face à certaines barrières. Selon Le Thu Ha, le principal obstacle ne réside pas uniquement dans les mécanismes ou les politiques, mais aussi dans les préjugés de genre persistants dans la société. Cela les oblige parfois à fournir davantage d’efforts pour faire reconnaître leurs compétences et leur crédibilité.
Par ailleurs, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale demeure un défi réel. De nombreuses femmes compétentes et animées par une forte volonté de contribution hésitent encore à assumer des postes de direction, craignant de ne pas pouvoir répondre simultanément aux exigences élevées du travail et aux responsabilités familiales.
Un autre enjeu concerne l’accès aux postes de direction et de gestion, qui n’est pas encore totalement équitable dans certains secteurs ou niveaux hiérarchiques. Dans certains cas, la planification, la formation et le perfectionnement des cadres féminins restent formels et manquent de vision à long terme.
Cependant, Le Thu Ha observe que les mentalités évoluent rapidement. De plus en plus de femmes dépassent leurs propres limites, affirmant leurs capacités par leurs résultats et leur sens des responsabilités.
Évoquant son propre parcours professionnel, Le Thu Ha estime que la leçon la plus importante est de croire en sa propre valeur et de persévérer dans la poursuite de ses objectifs.
Dans un environnement de travail exigeant, les femmes doivent parfois faire face à des doutes quant à leur capacité de leadership. Il est donc essentiel de continuer à apprendre, d’améliorer ses compétences et de se préparer rigoureusement à chaque mission afin de bâtir sa crédibilité. « Les résultats sont la réponse la plus convaincante à tous les préjugés », a-t-elle affirmé.
Elle souligne également l’importance de bien gérer son temps et son énergie, tout en construisant un environnement de soutien familial et professionnel pour maintenir la constance dans le travail.
Selon elle, l’humanisme et l’empathie constituent également des atouts spécifiques du leadership féminin, favorisant la cohésion, la confiance et le consensus au sein des organisations.
Forte de son expérience, Le Thu Ha estime que les femmes disposent de nombreux avantages dans la direction et la gestion, à condition que ceux-ci soient pleinement valorisés. Parmi leurs points forts figurent la capacité d’écoute, l’empathie et l’aptitude à créer des liens, contribuant à un environnement de travail ouvert, humain et orienté vers des objectifs communs.
Les femmes font également preuve de prudence, de sens des responsabilités et de persévérance dans la mise en œuvre des tâches, tout en démontrant une grande flexibilité dans l’organisation et la coordination des ressources lorsqu’elles assument plusieurs rôles.
« Elles apportent aussi une vision plus humaine et globale dans l’élaboration des politiques, notamment dans les domaines de la protection sociale, de l’éducation, de la santé ou de l’égalité des chances », a-t-elle ajouté.
Un rôle croissant dans la réforme administrative et la transformation numérique
Dans un contexte marqué par l’accélération des réformes administratives et de la transformation numérique, les cadres féminins affirment de plus en plus leur rôle dans la gouvernance publique.
Selon Le Thu Ha, de nombreuses femmes participent activement à la simplification des procédures administratives, à l’amélioration de la qualité des services publics et à la promotion d’une gouvernance centrée sur les citoyens et les entreprises.
Dans le domaine de la transformation numérique, elles adoptent de plus en plus les nouvelles technologies, qu’il s’agisse de la gestion des dossiers électroniques, de la conduite des activités sur des plateformes numériques ou de la participation à l’élaboration de politiques relatives aux données et à la sécurité de l’information. Nombre d’entre elles jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des programmes de transformation numérique au sein des ministères, des secteurs et des collectivités locales.
« Dans le processus actuel de réforme et de transformation numérique, les femmes ne sont pas seulement des participantes, mais deviennent progressivement des actrices de création », a-t-elle souligné.
S’adressant aux jeunes femmes travaillant dans les administrations publiques, Le Thu Ha insiste sur l’importance de nourrir une aspiration sincère et durable à contribuer à la société.
Selon elle, les jeunes femmes doivent continuer à apprendre, à améliorer leurs compétences professionnelles, à développer une pensée stratégique et à renforcer leur capacité à évoluer dans un environnement marqué par l’intégration internationale et la transformation numérique.
Elles doivent également oser relever des défis, assumer des responsabilités et participer activement aux programmes de formation et de planification des cadres afin d’acquérir de l’expérience et de bâtir leur crédibilité personnelle.
« Le leadership n’est pas seulement une position, mais avant tout un sens des responsabilités et une capacité à guider dans l’intérêt général », a-t-elle souligné.
Évoquant un moment marquant de sa carrière, Le Thu Ha se souvient avoir été chargée, alors qu’elle était encore jeune, d’une mission complexe liée à l’élaboration et à la finalisation de politiques publiques.
Malgré une forte pression et un manque d’expérience, ainsi que des doutes quant aux capacités des femmes dans des domaines exigeant une pensée stratégique, elle a su mener à bien cette mission grâce à une préparation rigoureuse, une étude approfondie des documents et une écoute attentive des réalités du terrain.
« La crédibilité d’un responsable ne repose pas sur les paroles, mais sur les résultats et le dévouement à l’intérêt général », a conclu Le Thu Ha.
