Il est prévu qu'avec la situation économique actuelle, les budgets d'augmentation des salaires dans les entreprises locales diminueront à 6,9 % en 2024, tandis que les entreprises étrangères maintiendront un budget d'augmentation des salaires stable, selon le rapport d'enquête sur la rémunération totale de Talentnet-Mercer en 2023.
Les trois principaux secteurs avec les augmentations de salaire les plus élevées en 2023 sont la haute technologie (8,3 %), le commerce (7,7 %) et les énergies renouvelables (7,7 %).
La finance non bancaire, l'immobilier, le pétrole et les mines connaîtront probablement la croissance des salaires la plus faible, avec des augmentations de 5,1 %, 5,3 % et 5,4 %, respectivement.
Hô Chi Minh-Ville et la région Sud ont le meilleur salaire de base annuel pour les employés du Vietnam, en partie grâce aux investissements des entreprises étrangères.
En conséquence, le salaire de base annuel à Hanoï est inférieur de 12 % à celui de Hô Chi Minh-Ville et de 10 % à celui des autres provinces du sud, tandis qu'à Dà Nang il est inférieur de 26 % à celui de Hô Chi Minh-Ville. Et si le revenu total, y compris les incitations, cette différence se réduit à 18 %.
En ce qui concerne la différence de salaire entre les entreprises locales et étrangères, le rapport montre que le salaire moyen global dans les entreprises vietnamiennes est inférieur de 23 % à celui des entreprises multinationales. L'écart se creuse aux postes de direction, le plus élevé étant au niveau de la direction (30 %).
Le rapport souligne également que le taux de démission volontaire au premier semestre 2023 a chuté de 1,5 % à 10,4 % dans les entreprises vietnamiennes et à 6,5 % dans les entreprises étrangères.
Cela indique que lorsque l'économie ralentit, les travailleurs ont tendance à conserver leur emploi, ce qui entraîne une diminution du taux de démission volontaire, a déclaré Nguyên Thi Quynh Phuong, directrice du conseil en ressources humaines de Talentnet Corporation.
Les trois secteurs avec les taux de démission les plus élevés parmi les entreprises étrangères sont le commerce de détail (17,3 %), la finance non bancaire (10,9 %) et l'industrie manufacturière (9,5 %).
Les trois secteurs avec les taux de rotation du personnel les plus faibles restent inchangés par rapport à 2022, à savoir le pétrole et les mines (1,8 %), la chimie (3,2 %) et l'approvisionnement (3,4 %).
L'enquête révèle également que presque tous les salariés souhaitent être promus après trois ans en moyenne. Quant aux salariés de la génération Z (nés entre 1981 et 1996), le nombre est ramené à deux ans. Toutefois, l'ancienneté moyenne de cette génération est de 1,7 an.
Par conséquent, les entreprises devraient ajuster leurs politiques en matière de ressources humaines ou réduire le temps nécessaire à la promotion afin d'attirer les talents de la génération Z et de rester plus longtemps, a déclaré Mme Phương.
Au total, plus de 638 multinationales et entreprises locales dans 17 secteurs comptant plus de 544 000 employés au Vietnam ont participé à l'enquête, soit une augmentation de 30 entreprises par rapport à 2022.
