Binh Phuoc : développer les ressources humaines qualifiées chez les minorités ethniques

Située dans la région du Sud-Est đu Vietnam, la province montagneuse de Binh Phuoc compte 11 districts, villes et chefs-lieux, dont 15 communes partageant une frontière avec le Cambodge.

Actuellement, parmi 58 communes et quartiers de cette province, 25 villages sont en situation particulièrement difficiles en raison des désavantages en termes d’infrastructures de transport, d’accès à l’électricité, à l’eau et aux soins de la santé. Aussi, le taux de pauvreté y est élevé.

Forte de la détermination de réduire la pauvreté chez les minorités ethniques, ces dernières années, en plus des politiques ethniques du Parti et de l’État vietnamiens, Binh Phuoc a activement mis en œuvre de nombreux programmes de développement des zones montagneuses et des celles peuplées des minorités ethniques.

Le plus notable est celui visant à aider 1 000 ménages de minorités ethniques à sortir de la pauvreté et à construire 1 000 km de routes rurales chaque année. Les résultats obtenus ont contribué à la réduction de la pauvreté dans les zones de minorités ethniques et de l’écart de développement entre les régions de la province.

Conscient que la qualité des ressources humaines est un élément décisif pour le développement socioéconomique et la réduction durable de la pauvreté dans les zones montagneuses et peuplées de minorités ethniques, Binh Phuoc se concentre ces derniers temps sur le développement des ressources humaines issues des ethnies minoritaires.

La province de Binh Phuoc a accordé plus d’investissement à la construction des écoles dans les zones éloignées et isolées et a mis en place des politiques de soutiens aux enfants, élèves et étudiants issus des zones aux conditions socioéconomiques extrêmement difficiles.

Jusqu’à présent, Binh Phuoc compte 7 lycées et collèges-internats qui forment chaque année des milliers d’élèves issus des minorités ethniques.

Situé dans la ville de Dông Xoài, le lycée-internat pour les minorités ethniques de Binh Phuoc a une tradition de longue date comme une « pépinière » de formation de cadres, fonctionnaires et employés publics du système politique de la province de Binh Phuoc.

Le proviseur du lycée-internat pour les minorités ethniques de Binh Phuoc, Dang Hùng Son, a fait savoir que l’école enseigne actuellement à 420 élèves en internat, dont la plupart sont des minorités ethniques en difficulté.

Avec la devise « l’école est la maison, les professeurs sont les parents, les amis sont les frères », l’école s’efforce de créer un environnement éducatif propice aux élèves.

En conséquence, les élèves s’intègrent rapidement dans leur nouvel environnement d’apprentissage et obtiennent de bons résultats dans leurs études. Ils développent de bonnes habitudes et sont équipés de connaissances de base et de compétences adaptées avant de passer au niveau supérieur.

Au cours de ces 11 dernières années, le taux d’obtention du diplôme d’études secondaires chez les élèves du lycée a toujours été de 100 %, a déclaré Dang Hùng Son.

Parallèlement à la formation des ressources humaines, Binh Phuoc attache également de l’importance au recrutement de jeunes cadres, de cadres féminins et de cadres issus de minorités ethniques.

Selon les statistiques du Service des affaires intérieures de la province de Binh Phuoc, depuis 2016, le Comité populaire provincial a créé des emplois dans des agences administratives et des unités non commerciales pour 152 diplômés universitaires dont de nombreux jeunes issus de minorités ethniques sont promus et nommés à des postes de direction et de gestion.

M. Diêu Kiêng de l’ethnie S’Tiêng (ethnie résidant depuis longtemps dans la province de Binh Phuoc) est l’une des rares minorités ethniques admises dans un internat pour minorités ethniques avant l’an 2000.

Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, il a poursuivi ses études à l’université et a été recruté par la province pour travailler au Service des minorités ethniques du district de Bù Gia Mâp.

Diêu Kiêng, qui est actuellement chef dudit service, a déclaré : « la nomination des cadres issus des ethnies minoritaires locales présente de nombreux avantages, car ils savent ce que leurs compatriotes pensent et ce dont ils ont besoin, à partir de là, ils peuvent proposer des solutions efficaces pour la réduction durable de la pauvreté ».

Ces derniers temps, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Binh Phuoc a mis en œuvre du programme cible national pour le développement socioéconomique des minorités ethniques et des zones montagneuses au cours de la période 2021 - 2030 en accordant plus d’investissement au développement des communes et villages particulièrement difficiles.

Dans le même temps, la province accorde plus d’attention à l’amélioration de la qualité de la formation des minorités ethniques, donnant la priorité au recrutement des ressources humaines formées dans les écoles de la province.

Avec des politiques de développement des ressources humaines issues des minorités ethniques, la province de Binh Phuoc éradique progressivement la pauvreté dans les zones peuplées de minorités ethniques et contribue ainsi à élever le niveau de vie des minorités ethniques de la province.