Dans ce contexte, une exigence essentielle est la transformation du mode de fonctionnement de l’appareil administratif, en passant d’une logique de simple gestion à une logique de création et d’accompagnement du développement.
Selon cette orientation, l’État ne se limite plus à exercer des fonctions de contrôle et de régulation, mais joue un rôle actif dans la création d’un environnement favorable à l’innovation, à l’investissement et à l’initiative sociale. Il s’agit de mettre en place des mécanismes, des politiques et des institutions capables de stimuler les ressources internes, d’attirer les investissements et de renforcer la compétitivité nationale. Les entreprises et les citoyens sont ainsi encouragés à participer de manière proactive au processus de développement.
La réforme institutionnelle et administrative constitue un pilier central de cette transformation. Elle comprend la simplification des procédures, la réduction des formalités inutiles, la promotion de la décentralisation et la clarification des responsabilités entre les différents niveaux de l’administration. Ces mesures visent à améliorer l’efficacité de l’appareil d’État, à renforcer la transparence et à prévenir la bureaucratie et la corruption.
Par ailleurs, le rôle des dirigeants et des cadres est considéré comme déterminant. Les responsables à tous les niveaux doivent faire preuve de sens des responsabilités, d’esprit d’innovation et de capacité d’action. Ils sont appelés à transformer les orientations politiques en résultats concrets, mesurables et bénéfiques pour la population. La qualité du leadership devient ainsi un facteur clé pour assurer la réussite de la mise en œuvre de la Résolution.
Dans l’ère du développement et de l’intégration internationale, la modernisation de la gouvernance publique est également une priorité. L’application des technologies numériques, le développement de l’administration électronique et la promotion du gouvernement numérique contribuent à améliorer la qualité des services publics et à renforcer la confiance des citoyens.
En définitive, la mise en œuvre efficace de la Résolution du XIVe Congrès du Parti communiste du Vietnam (PCV) exige un changement profond de mentalité, de méthodes de travail et de modes de gestion. Le passage d’une administration centrée sur la gestion à une administration orientée vers la création constitue une condition essentielle pour réaliser les objectifs de développement rapide et durable du Vietnam dans la nouvelle période.