Selon Nguyen Ha Bac, membre du Comité municipal du Parti, ancien secrétaire du Comité du Parti de l’arrondissement de Lien Chieu et actuellement secrétaire du Comité du Parti du quartier de Hoa Khanh (Da Nang), les évaluations relatives aux points forts, aux insuffisances et à leurs causes sont formulées de manière complète. Le projets de documents mettent clairement en évidence les réalisations et les résultats obtenus, tout en identifiant sans détour les limites et les manquements persistants.
Dans cet esprit de franchise, le Comité central souligne que, dans les domaines politique, idéologique et moral, certains aspects n’ont pas encore évolué au rythme requis et continuent de présenter des insuffisances. Il évoque également de manière explicite les violations et les manquements liés au non-respect du règlement de travail et du principe du centralisme démocratique.
S’agissant des mécanismes de coordination, ainsi que du contrôle, de la supervision et de la critique sociale, Nguyen Ha Bac considère que l’analyse du Comité central est approfondie. Si des avancées ont été enregistrées dans ce domaine, ces mécanismes ne sont pas encore pleinement mis en œuvre, ce qui limite leur rôle de contrepoids dans l’élaboration et l’application des politiques publiques.
Concernant le travail des cadres, il estime que les projets de documents en proposent une évaluation juste, reflétant les évolutions notables enregistrées. De nombreuses orientations et solutions ont été institutionnalisées et traduites en règlements, règles et procédures, garantissant davantage de cohérence, de démocratie, de transparence et de rigueur.
Il souligne en outre que, au-delà des normes et des critères formels, « le caractère des fonctionnaires » constituent un critère déterminant. Un cadre doté de cette solidité est en mesure de prendre des initiatives et d’assumer pleinement la responsabilité des missions qui lui sont confiées.
Abordant le contrôle, la supervision et la discipline du Parti, Nguyen Ha Bac précise que ces activités visent non seulement à assurer la bonne exécution des missions par les organisations du Parti et ses membres, mais aussi à rectifier et rappeler le respect du règlement de travail, du principe du centralisme démocratique et des autres principes fondamentaux du Parti.
Il estime nécessaire de renforcer l’auto-contrôle et l’auto-supervision des organisations du Parti afin d’améliorer l’efficacité de l’action et de réduire les insuffisances existantes.
Phan Van Trinh, ancien enseignant de l’Académie politique régionale III, aujourd’hui retraité dans le quartier d’An Hai (Da Nang, anciennement quartier de Phuoc My, arrondissement de Son Tra), exprime son accord avec l’ensemble des contenus des projets de documents à soumettre au XIVᵉ Congrès national du Parti.
Il souligne que « la lutte contre la corruption, le gaspillage et les pratiques négatives a été conduite avec une détermination politique très élevée, de manière continue, globale et approfondie, sans zones interdites ni exceptions, enregistrant des avancées marquantes et des résultats d’une importance majeure ».
Les projets de documents reconnaissent également de manière franche que le travail de construction du Parti sur les plans politique, idéologique et moral présente encore certaines limites. Dans plusieurs cas, des comités du Parti et leurs responsables, ainsi que des dirigeants des autorités, n’ont pas pleinement mesuré ces enjeux et ont enfreint le règlement de travail et les principes du Parti, en particulier celui du centralisme démocratique.
Phan Van Trinh ajoute que le contenu relatif à la construction du Parti et du système politique, au point 4 du projet, devrait faire l’objet d’une révision. Selon lui, il conviendrait d’abord de proposer une évaluation globale du Parti et du système politique, avant d’aborder de manière plus détaillée les résultats saillants, les insuffisances, leurs causes et les enseignements tirés.
De son côté, Bui Van Tieng, président de l’Association des sciences historiques de Da Nang, ancien chef de la Commission d’organisation du Comité municipal du Parti de Da Nang, estime que les projets de documents à soumettre au XIVᵉ Congrès du Parti portent une évaluation juste et conforme à la réalité du travail de construction du Parti durant le mandat du XIIIᵉ Congrès.
S’agissant du travail des cadres, le Comité central souligne que « la rotation des cadres a connu de nombreuses innovations et a obtenu des résultats positifs » et que « la sélection, l’affectation, l’utilisation, la nomination et la présentation de cadres candidats aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux ont été renouvelées de manière plus cohérente et plus synchronisée ».
Il propose d’appliquer les « trois exigences » dans le travail des cadres : l’impartialité, l’équité et la transparence. Selon lui, l’impartialité consiste à placer les personnes aux postes appropriés, et non à adapter les postes aux personnes ; c’est à cette condition que l’équité peut être garantie, et ce n’est qu’en étant impartial et équitable que l’on peut agir en toute transparence.
