Le vice-Premier ministre Mai Van Chinh prend la parole lors du forum. Photo: VOV
Placé sous le thème «Culture d’entreprise vietnamienne - un nouveau système de valeurs issu de l’esprit d’innovation de la Résolution du XIVe Congrès du Parti», l’événement était organisé en deux sessions. La première a abordé, sous l’angle d’un «gouvernement facilitateur», la question du perfectionnement du cadre institutionnel et de la définition de nouvelles normes en matière de pratiques commerciales. La seconde session, intitulée «Entreprises en action», s’est concentrée sur des solutions concrètes visant à traduire les valeurs culturelles en pratiques de gestion et de développement.
Cérémonie de présentation d'un référentiel de valeurs de la culture d’entreprise vietnamienne pour la nouvelle ère, articulé autour de 12 principes fondamentaux. Photo: VOV1
À cette occasion, les organisateurs ont dévoilé un référentiel de valeurs de la culture d’entreprise vietnamienne pour la nouvelle ère, articulé autour de 12 principes fondamentaux. Ceux-ci se déclinent en trois niveaux: les qualités de l’entrepreneur (patriotisme, intégrité morale, esprit de service, identité), les capacités de l’entreprise (probité, autonomie, intelligence, innovation) et l’ambition globale (aspiration, intégration, coopération, durabilité).
Dans son intervention, le vice-Premier ministre Mai Van Chinh a souligné la nécessité, dans les années à venir, de consolider ces valeurs en plaçant la culture au cœur du développement des entreprises, comme pilier et mécanisme de régulation stratégique. Il a appelé à articuler culture d’entreprise, gouvernance moderne, transformation numérique, responsabilité sociale et développement durable, tout en renforçant la compétitivité par l’innovation.
Il a également insisté sur la construction d’une identité propre fondée sur sept valeurs clés: primauté du droit, crédibilité, orientation vers le peuple, innovation, responsabilité sociale, préservation des identités culturelles et ambition de rayonnement international.
