Au cours de la période 2023-2026, marquée par de profondes mutations sur les plans national et international, notamment par des défis sans précédent depuis la pandémie de Covid-19 et le ralentissement de l’économie mondiale, la Confédération générale du travail du Vietnam a démontré sa capacité d’adaptation, son esprit d’innovation et sa résilience.
Elle a pleinement assumé sa mission en tant que « partenaire de confiance » des entreprises et « solide point d’appui » des syndiqués et des travailleurs.
La fonction fondamentale du syndicat, qui consiste à représenter, accompagner et défendre les droits et intérêts légitimes des syndiqués et des travailleurs, a continué de s’affirmer avec de nouvelles réalisations marquantes.
Des programmes à forte dimension humaine et d’une grande utilité sociale, tels que « Tết Sum Vầy » (Nouvel An du rassemblement), « Mái Ấm Công Đoàn » (Maisons syndicales solidaires) ou encore le « Mois des travailleurs », ne sont pas restés de simples slogans.
Ils se sont concrétisés par des millions de cadeaux distribués et des milliers de logements syndicaux chaleureux remis à des travailleurs en situation difficile.
À l’échelle nationale, le syndicat a participé activement à l’élaboration des politiques et des textes législatifs, pris part aux travaux du Conseil national des salaires et proposé des revalorisations du salaire minimum régional, contribuant ainsi à garantir la protection sociale et à renforcer la confiance des travailleurs envers leurs entreprises et leurs unités de travail.
La Confédération générale du travail du Vietnam est également devenue un centre de rassemblement et de mobilisation du patriotisme ainsi que de la créativité de la main-d’œuvre directement engagée dans la production.
Les mouvements d’émulation lancés par les syndicats à tous les niveaux ont servi de tremplin à des centaines de milliers d’initiatives et d’applications concrètes.
Ces contributions ont généré des bénéfices de plusieurs dizaines de milliers de milliards de dôngs pour l’État et les entreprises, amélioré la productivité nationale et favorisé la modernisation, la professionnalisation et la compétitivité de l’économie vietnamienne à l’ère numérique.
Par ailleurs, l’une des contributions stratégiques du syndicat à la stabilité macroéconomique réside dans son rôle central dans la construction de relations professionnelles harmonieuses, stables et progressistes.
En renforçant le dialogue sur les lieux de travail et en négociant des conventions collectives comportant de nombreuses dispositions plus favorables aux salariés, le syndicat a contribué à atténuer les conflits d’intérêts et à limiter au maximum les mouvements sociaux spontanés.
Cette stabilité permet au Vietnam de maintenir un environnement d’investissement sûr et attractif, capable d’attirer d’importants flux de capitaux nationaux et étrangers et de soutenir une croissance économique durable.
Ces dernières années, l’ensemble du système syndical s’est également mobilisé pour mettre en œuvre la réorganisation et la rationalisation des structures syndicales à tous les niveaux, conformément aux orientations du Comité central et au nouveau modèle organisationnel du système politique.
Cette restructuration a permis d’alléger l’appareil syndical, dont le fonctionnement répond progressivement aux exigences du nouveau contexte, tout en s’attachant à résoudre les difficultés et insuffisances apparues au cours du processus et à maintenir l’efficacité des activités.
Les résultats obtenus ont apporté une contribution significative aux réalisations générales du pays, renforçant la solidité du système politique et enrichissant davantage les traditions glorieuses du mouvement syndical et de la classe ouvrière vietnamienne.
Ces succès sont le fruit de nombreux facteurs conjugués : l’attention constante et la direction étroite du Parti ; la coopération efficace de l’État, des autorités à tous les niveaux, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; ainsi que l’accompagnement des employeurs.
Plus encore, ils reposent sur l’esprit d’initiative, la persévérance, l’engagement et la créativité sans cesse renouvelés des responsables syndicaux, des syndiqués et des travailleurs de tout le pays.
La quatrième révolution industrielle, la transformation numérique, la transition vers une économie verte ainsi que la mise en œuvre des accords de libre-échange de nouvelle génération imposent aujourd’hui de nouvelles exigences à l’organisation syndicale.
L’émergence de nouvelles formes d’emploi exige du syndicat qu’il poursuive une profonde transformation de son organisation, de ses méthodes d’action et de sa manière d’appréhender les réalités du travail, en plaçant le travailleur au centre de ses préoccupations et les structures de base au cœur de son action.
Dans ce nouveau contexte, le syndicat n’est pas seulement une école de formation politique et de consolidation de la conscience de classe des travailleurs ; il constitue également un acteur actif de la gouvernance publique, économique et sociale.
À l’approche du XIVe Congrès, les cadres syndicaux, les syndiqués et les travailleurs de l’ensemble du pays réaffirment leur détermination à renforcer l’unité, l’innovation et la créativité afin de surmonter toutes les difficultés et de bâtir une organisation syndicale toujours plus forte.
Ils s’engagent également à mettre en œuvre avec succès les résolutions du Congrès et à célébrer par des réalisations concrètes plusieurs jalons historiques majeurs : le centenaire de la Confédération générale du travail du Vietnam, le centenaire du Parti communiste du Vietnam et le centenaire de la fondation du pays.
Ils entendent ainsi confirmer leur rôle de force pionnière et contribuer activement à l’objectif de faire du Vietnam, d’ici le milieu du XXIe siècle, un pays développé à revenu élevé, puissant, prospère et heureux.
