Les données recueillies auprès de plus de 10 078 employeurs répartis dans sept pays et territoires de la région Asie-Pacifique (APAC) témoignent d’une confiance croissante dans le marché du travail, alors que les entreprises cherchent à se développer et à investir dans les talents.
François Lançon, président Asie-Pacifique et Moyen-Orient de ManpowerGroup (fournisseur mondial de solutions RH, coté à la Bourse de New York), estime qu’il s’agit d’un signal encourageant pour le marché du travail : « La hausse des intentions d’embauche dans la région Asie-Pacifique est un signe positif. L’augmentation de la demande de recrutement par rapport au trimestre précédent reflète l’adaptabilité des entreprises et leur volonté de croître », a-t-il déclaré.
Au-delà des perspectives d’emploi, le rapport sur la région APAC met également en lumière les principales raisons qui poussent les entreprises à recruter. Ainsi, 42 % des employeurs interrogés citent l’expansion de leurs activités comme principale motivation. D’autres raisons incluent la nécessité de ressources humaines pour de nouveaux projets (33 %) ou encore le besoin accru de compétences techniques dû au développement technologique (31 %).
De fait, les entreprises à travers toute la région s’efforcent activement de constituer une main-d’œuvre apte à soutenir la croissance et l’innovation sur le long terme. Des initiatives telles que le fonds chinois d’investissement dans l’IA, le financement de l’Institut de recherche et développement en intelligence artificielle à Hong Kong (Chine), ou encore le programme d’aide du gouvernement singapourien pour faciliter l’accès des entreprises au cloud computing, contribuent à stimuler la demande en personnel qualifié, en particulier dans les domaines de la technologie et de l’intelligence artificielle.
Ces efforts traduisent la détermination de la région à se positionner comme un leader technologique, malgré les défis économiques, et renforcent le statut de l’Asie-Pacifique en tant que zone résiliente et riche en opportunités.
Au Vietnam, les experts de ManpowerGroup Vietnam (fournisseur de solutions RH globales : recrutement de cadres, externalisation et intérim pour entreprises multinationales) anticipent une hausse de la demande de recrutement dans plusieurs secteurs au deuxième trimestre 2025, en particulier dans l’industrie manufacturière.
Selon Vo Thi Bich Thuy, directrice du service de recrutement de cadres pour le Sud du Vietnam chez ManpowerGroup, depuis le début de l’année, nous avons enregistré le plus grand nombre de demandes de recrutement de personnel qualifié dans le secteur de l’industrie et des matériaux - en particulier la production (38 %), suivis par la finance et l’immobilier, les biens de consommation et services, ainsi que les technologies de l’information. »
Fait notable, le secteur des technologies de l’information affiche une forte demande pour des profils hautement qualifiés et expérimentés, capables de piloter des projets de transformation numérique et d’introduire de nouvelles idées technologiques. En revanche, la demande pour les jeunes diplômés dans ce domaine montre des signes de ralentissement.
Nguyen Thi Thu Thanh, directrice du service de recrutement de cadres pour le Nord du pays chez ManpowerGroup, explique cette tendance par la prudence des entreprises : celles-ci suivent de près l’évolution de la conjoncture économique avant d’élargir leurs effectifs, et privilégient l’optimisation des performances des équipes en place plutôt que de nouveaux recrutements.
Selon les experts de ManpowerGroup Vietnam, l’élaboration d’une politique de gestion des ressources humaines complète est essentielle pour optimiser le capital humain. Les entreprises devraient établir un plan de ressources humaines à moyen terme (3 à 5 ans), tout en accordant une attention particulière au développement de leurs talents internes plutôt que de dépendre de ressources externes. En effet, plus le marché devient concurrentiel, plus le recrutement représente un défi majeur, notamment lorsque les candidats externes ne disposent pas des compétences requises.
