Lors d’un colloque sur la formation des ressources humaines pour l’énergie nucléaire, organisé le 10 juin par l’Institut vietnamien de l’énergie atomique, Tia Sang (VnExpress) et SciComm Studio, plusieurs intervenants ont souligné que le développement d’un personnel qualifié selon les standards internationaux est une condition indispensable à la mise en œuvre du programme nucléaire au Vietnam.
Selon le Dr Tran Chi Thanh, directeur de l’Institut vietnamien de l’énergie atomique, l’énergie nucléaire reflète le niveau scientifique et technologique d’un pays. L’élaboration d’une stratégie de formation du personnel revêt donc une importance particulière.
Les experts rappellent que le nucléaire est un domaine multidisciplinaire exigeant de solides connaissances techniques ainsi qu’une véritable culture de sûreté. La formation d’un ingénieur nucléaire dure généralement de cinq à six ans et couvre les mathématiques, la physique, la physique nucléaire, la théorie des réacteurs, les matériaux, la chimie, la mécanique, l’électricité et l’automatisation.
Cependant, cette formation ne constitue qu’une première étape. Pour exploiter un réacteur nucléaire, les candidats doivent suivre des formations spécialisées, effectuer des stages, obtenir des certifications et acquérir une expérience pratique dans une centrale nucléaire. Selon l’expérience internationale, ce processus peut durer de dix à quinze ans.
Au-delà des compétences techniques, les professionnels du nucléaire doivent posséder une solide culture de sûreté. De nombreux accidents nucléaires majeurs dans le monde ont été causés par des erreurs humaines. Le recrutement doit donc privilégier des candidats ayant de fortes aptitudes en sciences et en ingénierie, ainsi qu’un strict respect des procédures de sécurité.
Les spécialistes soulignent également qu’il convient de distinguer la formation du personnel destiné aux centrales nucléaires de celle nécessaire à l’ensemble du programme nucléaire national. Outre les équipes d’exploitation, le Vietnam a besoin de spécialistes pour les organismes publics, les structures d’appui technique, la recherche et développement, ainsi que l’évaluation et l’autorisation de la sûreté nucléaire.
Le Dr Le Van Hong, ancien vice-directeur de l’Institut vietnamien de l’énergie atomique, indique qu’une centrale nucléaire d’environ 1 000 MW nécessite près de 1 000 employés. Parmi eux, seuls 200 à 300 participent directement à l’exploitation et à la sûreté, mais ils doivent bénéficier d’une formation nucléaire approfondie.
S’appuyant sur l’expérience internationale, les experts estiment qu’il ne faut pas disperser les efforts de formation entre trop d’établissements. Les ressources devraient être concentrées sur quelques centres d’excellence capables de développer des programmes de haut niveau et de former des enseignants qualifiés. La formation doit être fondée sur les besoins réels du marché, avec une définition claire des postes, des effectifs et des compétences nécessaires pour répondre au développement futur de l’énergie nucléaire.
