En conséquence, le Vietnam est devenu le septième pays sur 11 à avoir ratifié le CPTTP, qui entrera en vigueur le 30 décembre 2018. Le Canada, l'Australie, le Japon, le Mexique, la Nouvelle-Zélande et Singapour ont déjà ratifié l'accord.
Le CPTTP, ainsi que l'accord de libre-échange entre l’Union européenne et le Vietnam, couvrent des exigences spécifiques en matière de droits du travail et de conditions de travail afin de garantir que le libre-échange contribuera au développement durable tout en aidant les travailleurs et les entreprises à bénéficier équitablement des avantages économiques.
Ces accords de nouvelle génération exigent que tous les pays participants adoptent et maintiennent les droits énoncés dans la Déclaration de 1998 de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Ces droits sont régis par huit conventions de l'OIT fondées sur: la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, l'élimination du travail forcé ou obligatoire, l'abolition du travail des enfants et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de travail.
Le chapitre 19 du CPTPP sur le travail a été construit sur la base de la déclaration de 1998 de l'OIT. Le chapitre établit également des liens entre la mise en œuvre de la Déclaration de 1998 et les conditions commerciales dans un délai déterminé, y compris les sanctions éventuelles.
Les mécanismes de mise en œuvre prévus dans l'accord incluent les activités de coopération, la participation de représentants d'entreprises et de représentants d'organisations de travailleurs ainsi que d'organisations internationales telles que l'OIT, afin de consolider les institutions du marché du travail et de créer une plate-forme pour améliorer le dialogue social (dialogue entre partenaires sociaux).
Selon le ministère du Plan et de l'Investissement, l'accord des 11 membres, représentant un grand marché de 500 millions de personnes, devrait augmenter le PIB du Vietnam de 1,32% d'ici 2035.
