Marché du travail 2026 : des opportunités élargies, des exigences renforcées

Les opportunités d’emploi se multiplient, mais s’accompagnent d’une pression accrue sur la qualité de la main-d’œuvre au sein de la nouvelle structure économique.

Pression concurrentielle et nécessité d'adaptation

Selon Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services pour l’emploi, l’année 2026 enregistre une hausse des besoins de recrutement dans plusieurs secteurs, notamment l’industrie de transformation et manufacturière, la logistique, le commerce électronique, ainsi que l’hébergement et la restauration.

Il analyse : « le nombre de travailleurs diplômés ou titulaires de certificats professionnels continue d’augmenter. Toutefois, l’offre et la demande de travail demeurent déséquilibrées en matière de structure sectorielle et de niveau de compétences. Certaines localités manquent de main-d’œuvre technique, tandis qu’un excédent ponctuel de travailleurs peu qualifiés subsiste ailleurs. »

Pour la période postérieure à 2026, M. Lieu prévoit que l’automatisation et l’intelligence artificielle continueront d’influencer la structure de l’emploi.

Certains emplois simples verront leur nombre diminuer progressivement, tandis que la demande de personnel qualifié en analyse de données, exploitation de systèmes technologiques et gestion de la chaîne d'approvisionnement augmentera.

La docteure Le Thi Hong Diep, enseignante à l’Université d’Économie relevant de l’Université nationale du Vietnam à Hanoi, estime que 2026 marque une nette étape de transition dans la qualité de l’emploi.

Le marché du travail entre dans un nouveau cycle, lié à la croissance verte, à l’économie numérique et à une intégration internationale approfondie. La demande de main-d’œuvre dans les technologies de l’information, la logistique, la finance numérique et le marketing digital continue d’augmenter.

Les entreprises recherchent des profils capables d’utiliser des outils numériques, d’évoluer dans des environnements multiculturels et de s’adapter rapidement au changement.

La docteure Hong Diep souligne également l’écart persistant entre la formation et les besoins du marché du travail.

Les programmes universitaires et postsecondaires doivent être actualisés plus rapidement et renforcés en collaboration avec les entreprises.

Les travailleurs doivent se doter de compétences transversales, de compétences numériques et d’un esprit d’apprentissage continu. C’est le fondement du maintien de leur compétitivité.

Selon elle, les formes de travail flexibles, combinant présentiel et distanciel, continueront de se généraliser dans la période à venir. Cette évolution ouvre des perspectives aux travailleurs de différentes localités pour accéder à un marché plus vaste.

Demande croissante de ressources humaines hautement qualifiées

Nguyen Thi Phuong, directrice générale de la société par actions Huu Nghi Xuan Cuong (province de Lang Son), estime qu’en 2026, les activités d’import-export à travers les postes-frontière enregistrent des signaux positifs, entraînant une augmentation des besoins en personnel tant en quantité qu’en qualité.

« Avec l’augmentation des volumes de marchandises, les exigences accrues en matière de rapidité de traitement, d'exactitude des documents et de papiers, et de coordination au sein de la chaîne d’approvisionnement requièrent un personnel doté de solides compétences professionnelles, maîtrisant les logiciels de gestion et connaissant les réglementations du commerce international », partage-t-elle.

En 2026, l’entreprise concentre ses recrutements sur des postes tels que spécialistes en déclarations douanières, coordinateurs du transport international, gestionnaires d’entrepôts, responsables du développement de marché et analystes de données logistiques.

Les candidats disposant d'excellentes compétences en langues étrangères, d’une solide connaissance des procédures d'import-export, d’une bonne compréhension du droit commercial et d’une capacité à collaborer avec des partenaires étrangers sont particulièrement recherchés.

« La logistique est étroitement liée aux fluctuations du commerce régional et mondial. Toute modification des politiques, des taux tarifaires ou des procédures a un impact direct sur les activités des entreprises. C’est pourquoi nous privilégions des profils dotés d’une vision stratégique du marché et d’une forte capacité d’adaptation », souligne Nguyen Thi Phuong.

Parallèlement au recrutement, l’entreprise renforce la formation interne, en actualisant les connaissances relatives à la transformation numérique, à la dématérialisation des documents, à la gestion des risques et à l’optimisation des coûts d’exploitation.

Les ressources humaines hautement qualifiées sont considérées comme un facteur déterminant de compétitivité pour la période 2026-2030.

Dans l’ensemble, le marché du travail en 2026 montre une expansion des opportunités d'emploi grâce à la reprise économique et à une intégration plus poussée.

Ces opportunités s’accompagnent d’exigences de plus en plus élevées en matière de qualité des ressources humaines.

La croissance économique et la transformation numérique génèrent de nouveaux postes, tout en imposant des standards plus stricts en matière de compétences, de professionnalisme et de culture d’apprentissage.

Dans ce contexte, chaque travailleur doit se positionner de manière proactive au sein d’une structure économique en pleine mutation.