Un problème qui perdure depuis des années
Hanoï possède un énorme potentiel humain, avec plus de 51,7% de jeunes, concentrant des talents et des intellectuels de tout le pays avec plus de 70% des universités, centres de recherche et académies.
Le nombre de scientifiques de premier plan, de professeurs, de professeurs associés, de docteurs et de docteurs en sciences vivant et travaillant à Hanoï représente plus de 65% du total des scientifiques du pays.
80% des laboratoires de recherche scientifique clés du pays sont situés dans la ville ; il y a deux parcs industriels de haute technologie, plus de 150 entreprises de sciences et de technologies en tête du pays et il est prévu qu'il y aurait 10.000 entreprises de technologies numériques d'ici 2025.
Le potentiel de ressources humaines de haute qualité à Hanoï est très grand, mais les politiques d'attraction, de valorisation des talents et de développement des ressources humaines de haute qualité de la ville n'ont pas encore donné les résultats escomptés.
En particulier, la Résolution 14/2013/NQ-HDND du Conseil populaire de la ville de Hanoï sur la valorisation des talents dans la construction et le développement de la Capitale, avec de nombreuses incitations spéciales pour ceux qui ont des réalisations exceptionnelles dans les études, le travail et la production, après de nombreuses années de mise en œuvre, a révélé certaines limitations et lacunes.
Elle s'est concentrée uniquement sur l'attraction des talents sans prêter attention au développement et à la rétention des ressources humaines de haute qualité; la portée des bénéficiaires de la politique de valorisation est encore limitée; et le nombre de personnes recrutées est modeste par rapport au nombre réel de personnes éligibles.
En ce qui concerne le programme de récompense des meilleurs diplômés des universités et académies de la ville, après 22 ans, 2.256 lauréats ont été honorés.
Cependant, selon les statistiques du Service des affaires intérieures, de 2013 à 2022, seuls 55 des meilleurs diplômés des universités sont venus travailler à Hanoï ; dont 43 fonctionnaires et 12 employés publics.
Au cours de leur carrière, 9 fonctionnaires ayant été majors de promotion ont demandé à être transférés en dehors de leur poste actuel et 5 fonctionnaires ont démissionné.
La Loi sur la Capitale de 2024 a relevé le salaire de base pour les talents, en particulier pour les scientifiques et les experts en haute technologie.
Selon la Loi sur la Capitale, Hanoï fournira des forfaits de soutien compétitifs avec le marché international pour attirer des individus talentueux du monde entier.
Le Conseil populaire de la ville pourra décider des politiques de priorité pour le développement des ressources humaines de haute qualité, atteignant des niveaux régionaux et internationaux dans les secteurs et domaines répondant aux exigences de construction, de développement, de gestion et de protection de la Capitale à chaque étape.
Ces réglementations reflètent une vision à long terme dans l'attraction et le développement des talents, des ressources humaines de haute qualité pour Hanoï.
En outre, la Loi sur la Capitale de 2024 a facilité le retour des Vietnamiens de l'étranger pour contribuer au pays, tout en attirant un grand nombre d'experts internationaux.
Cela améliore non seulement les ressources humaines de haute qualité, mais renforce également la coopération internationale, ouvrant des opportunités de collaboration multilatérale dans les domaines de la recherche et du développement.
Créer un environnement pour développer les compétences
Selon les experts, ce changement offre aux spécialistes dans les domaines de la science, de la technologie et de l'entrepreneuriat des opportunités de développement solide, augmentant ainsi la productivité du travail et faisant de Hanoï un centre d'innovation de premier plan dans la région.
Selon le professeur associé, docteur Nguyên Anh Tuân, président du Conseil de l'Université de la Capitale Hanoï, la ville doit identifier clairement les industries clés, à fort potentiel de développement et conformes aux orientations de développement de la ville telles que : la technologie numérique, les technologies de l'information et de la communication, la biotechnologie, la technologie des nouveaux matériaux…
En conséquence, il faut renforcer l'investissement dans les programmes de formation, de recherche dans ces domaines pour fournir des ressources humaines de haute qualité répondant aux besoins du marché.
Le professeur associé, docteur Nguyên Anh Tuân a également affirmé que la politique d'attraction, de valorisation des talents et de développement des ressources humaines de haute qualité dans la Loi sur la Capitale apportera des impacts profonds et ouvrira de nombreuses opportunités pour les universités, collèges et instituts de recherche à Hanoï.
La bonne utilisation de ces opportunités aidera les universités, collèges et instituts de recherche à améliorer la qualité de la formation, de la recherche scientifique, à élever leur position et à contribuer positivement au développement culturel, économique et social de la Capitale.
Concernant l'attraction des talents, le professeur associé, docteur Bùi Thi An, présidente de l'Association des intellectuelles de Hanoï, estime que c'est une avancée très fondamentale, une base pour résoudre les difficultés institutionnelles de la Capitale dans l'attraction des talents.
Cependant, selon elle, il est nécessaire de créer un bon environnement de travail, respectueux, pour que les talents puissent mettre en œuvre leurs idées et accepter les risques dans la recherche scientifique, tout en rémunérant en fonction des résultats pratiques de leur contribution à la Capitale.
Le docteur Doàn Thi Tô Uyên, chef du Département de droit administratif et public, Université de droit de Hanoï, pense que, pour appliquer cette disposition, Hanoï doit définir clairement les tâches et les postes de travail pour montrer la politique exceptionnelle.
Il faut aussi simplifier les mécanismes et procédures de recrutement ; après le recrutement, il doit y avoir un processus de formation, de perfectionnement, d'évaluation et d'ajustement des politiques.
Le plus important est de créer un environnement pour qu'ils puissent développer leurs compétences, garantir des conditions salariales et des politiques exceptionnelles pour retenir les talents.
La Loi sur la Capitale a ouvert de nombreux mécanismes et politiques spécifiques pour Hanoï, non seulement pour résoudre les obstacles immédiats mais aussi pour l'orientation à long terme.
C'est une « opportunité en or » pour Hanoï de récolter les fruits, nécessitant la préparation de ressources humaines comme un facteur extrêmement important.
Par conséquent, attirer et valoriser les talents, garantir des ressources humaines de haute qualité, c’est une condition préalable pour exploiter pleinement les « valeurs » de la Loi sur la Capitale.
