Même si l’offre de main-d’œuvre devrait rester stable, avec une légère baisse d’ici 2030, la demande de main-d’œuvre devrait augmenter régulièrement, dépassant l’offre à partir de 2023.
Cette tendance pourrait entraîner des pénuries de main-d’œuvre, en particulier après 2027, ce qui pourrait faire augmenter les niveaux de salaires et intensifier la concurrence entre les entreprises pour recruter des talents qualifiés.
La stratégie définit les secteurs clés qui influenceront les futurs besoins de main-d’œuvre de la ville, notamment la transformation numérique, les industries de haute technologie et l’économie axée sur les services.
Pour répondre à ces besoins changeants, la ville attirera de manière sélective les investissements dans la production et les applications industrielles de haute technologie tout en décourageant ceux qui dépendent fortement du travail manuel ou qui présentent des risques environnementaux.
Les entreprises seront encouragées à adopter des machines modernes et des technologies avancées, favorisant ainsi une économie verte, numérique et circulaire.
Hô Chi Minh-Ville vise à renforcer sa position de pôle régional en investissant dans des services tels que les centres financiers, le commerce international et les soins de santé spécialisés.
Ces mesures visent à élever la ville au même niveau que les grandes villes d’Asie du Sud-Est et du monde.
Consciente du besoin d’une main-d’œuvre qualifiée, la ville prévoit de développer un solide système de prévision de la demande de main-d’œuvre professionnelle, qui fournira des informations basées sur des données pour les cours de formation, garantissant qu’ils correspondent aux besoins et aux niveaux d’éducation des industries.
Elle construira un système d’information sur le marché du travail pour l’ASEAN, car les travailleurs de certaines industries et professions pourront circuler librement entre les pays membres. Cette initiative vise à créer des opportunités d’emploi durables et à améliorer la productivité des travailleurs.
