L’intégration économique internationale, y compris la participation aux engagements internationaux en matière de travail, a été une politique constante du Vietnam. Dans le contexte de la mise en œuvre de la nouvelle génération d’accords de libre-échange et du renforcement de l’intégration, le Vietnam a déployé davantage d’efforts pour se conformer aux normes internationales du travail, conformément à ses engagements.
La ratification et la mise en œuvre des normes internationales du travail sont de plus en plus importantes pour renforcer la compétitivité nationale. Par conséquent, le Vietnam a ratifié plusieurs conventions de l’Organisation internationale du travail, contribuant ainsi à créer une base pour le fonctionnement du marché du travail vietnamien, conformément aux lois de l’économie de marché, et à établir des relations de travail modernes.
Après être devenu membre de l’Organisation internationale du travail en 1992, le Vietnam a adhéré à 20 conventions sur les droits du travail dont la Convention sur l’âge minimum des enfants pour participer aux travaux industriels, la Convention sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, la Convention sur la non-discrimination en matière d’emploi et de profession, la Convention sur le travail forcé et obligatoire, la Convention sur la politique de l’emploi ou encore la Convention sur le travail maritime.
Rien qu’au coursde l’année 2019, le Vietnam a ratifié 3 conventions de l’OIT, dont la Convention 88 sur les organisations de services de l’emploi, la Convention 159 sur la réinsertion professionnelle des personnes handicapées et la Convention 98 sur le droit à la négociation collective. La Convention 98 est la convention fondamentale de l’OIT dans le cadre des principes et droits fondamentaux du travail, devenant une composante importante des accords de libre-échange de nouvelles générations, tels que l’Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (CPTPP) ou l’Accord de libre-échange entre le Vietnam et l’Union européenne (EVFTA), ainsi que dans la plupart des politiques de responsabilité sociale des entreprises multinationales.
Cette année, l’Assemblée nationale du Vietnam a adopté le Code du travail (amendé) avec de nombreuses nouvelles règlementations pour mieux garantir les droits des employés et répondre aux engagements internationaux en matière de travail auxquels le Vietnam participe, en conformité avec la mise en œuvre du CPTPP et de l’EVFTA. Récemment, en juin 2020, le Vietnam a ratifié la Convention 105 de l’OIT sur l’élimination du travail forcé et obligatoire, portant le nombre total de conventions de base de l’OIT que le Vietnam a ratifiées à 7 sur un total de 8.
L’adhésion à la Convention 105 en particulier et aux conventions de l’OIT en général, a assuré une vision approfondie des politiques et des orientations du Parti communiste et de l’État du Vietnam pour éliminer le travail forcé et garantir les droits fondamentaux des citoyens.
À l’égard de la Convention 105, la cheffe du Conseil des normes internationales du travail de l’OIT, Corrine Vargha, a déclaré qu’avec cette ratification, le Vietnam a démontré un engagement fort dans la lutte contre le travail forcé. Le pays s’oriente vers la création d’emplois satisfaisant, au niveau national,les Objectifs de développement durable (ODD) 2030 des Nations Unies.
