Alors que le Vietnam entre dans une nouvelle ère, le marché du travail reste un facteur clé de l’économie et doit se développer de manière flexible, efficace et durable.
Le gouvernement a mis en œuvre plusieurs solutions pour le développement du marché du travail, notamment en ce qui concerne le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre entre les provinces riches en main-d’œuvre et les régions économiques clés.
Les centres de services pour l’emploi ont été réorganisés pour améliorer leur efficacité, tandis que les politiques de prêts à la création d’emplois du Fonds national pour l’emploi ont contribué à maintenir une main-d’œuvre stable dans les zones industrielles.
Les solutions pour connecter l’emploi et l’information sur l’emploi ont été intensifiées, notamment par l’organisation de salons de l’emploi et l’octroi de prêts à l’emploi.
Des évolutions positives
Selon le département des statistiques du ministère vietnamien des Finances, au cours du premier semestre 2025, le marché du travail vietnamien a enregistré de nombreuses évolutions positives.
Premièrement, la population active âgée de 15 ans et plus a atteint plus de 53 millions de personnes lors du deuxième trimestre 2025, soit une augmentation de 169 800 par rapport au trimestre précédent et de 553 200 par rapport à la même période de l’année dernière. Cette main-d’œuvre abondante constitue une ressource précieuse pour répondre aux exigences de la production nationale dans la nouvelle période.
Deuxièmement, lors du deuxième trimestre 2025, le nombre de travailleurs occupés est passé de 51,4 millions à 52 millions de personnes. Cette augmentation est observée aussi bien en zones urbaines que rurales, et chez les deux sexes. Sur ce total, le nombre des personnes employées dans les zones urbaines s’est élevé à 20,2 millions (+440 600 personnes) et à 31,8 millions dans les zones rurales (+103 500 personnes).
Le marché du travail maintient ainsi une croissance stable et relativement équilibrée entre les régions.
Troisièmement, la structure de l’emploi continue d’évoluer de manière positive, avec une baisse de la part des travailleurs dans le secteur agricole et une hausse dans les secteurs de l’industrie et de la construction.
Au deuxième trimestre 2025, les services occupent la plus grande part avec 40,8 % (soit l’équivalent de 21,2 millions de travailleurs employés), suivis par l’industrie et la construction avec 33,2 % (17,3 millions), et enfin l’agriculture, la sylviculture et la pêche avec 25,9 % (13,5 millions).
Malgré une proportion élevée, le nombre des travailleurs informels a connu une tendance à la baisse au cours des derniers trimestres.
Entre avril et juin 2025, le taux de personnes occupant des emplois informels était de 63,5 %, soit une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 1,7 point de pourcentage par rapport à la même période de 2024.
Ces bons résultats témoignent de l’efficacité des politiques sociales et des dispositifs de soutien aux travailleurs.
Quatrièmement, la qualité de la main-d’œuvre s’est nettement améliorée. Le taux de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats a légèrement augmenté pour atteindre 29,1 % au deuxième trimestre 2025. Cela permettra d’accroître la productivité et la compétitivité de l’économie nationale.
Le revenu mensuel moyen des travailleurs est passé de 7,5 millions de dongs au deuxième trimestre 2024 à 8,2 millions au deuxième trimestre 2025, soit une hausse de 10,7 %. Cette augmentation a été observée dans toutes les régions socio-économiques du pays et dans les trois grands secteurs que sont l’agriculture, la sylviculture et la pêche, l’industrie et la construction, et les services. Cela illustre clairement l’amélioration du bien-être social et du niveau de vie des travailleurs.
Cinquièmement, les taux de chômage et de sous-emploi sont en baisse par rapport à la même période de 2024. Cela démontre la résilience de l'économie et sa capacité à créer des emplois.
Des obstacles à relever
Certaines limites subsistent encore. Le taux d’emploi informel reste toujours élevé (63,5 %), ce qui signifie que la majorité des travailleurs n’ont pas de contrat formel et demeurent vulnérables aux chocs économiques et sociaux.
D’autre part, les écarts de revenus restent assez importants : les hommes gagnent en moyenne 1,3 fois plus que les femmes, et les travailleurs urbains 1,4 fois plus que leurs homologues ruraux.
De plus, le taux de chômage des jeunes reste préoccupant. Au deuxième trimestre 2025, le taux de chômage des 15–24 ans a atteint 8,19 %, soit près de quatre fois supérieur au taux de chômage moyen. Cela pose un défi majeur dans la création des emplois de qualité pour cette tranche d’âge.
Il est à noter que le nombre de jeunes NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation) s’est élevé à 1,35 million de personnes, soit plus de 10 % de la population âgée de 15 à 24 ans. Cela pose un besoin urgent de formation et d'orientation professionnelles pour les jeunes dans le contexte actuel.
Enfin, le taux de travailleurs formés reste encore faible, autour de 29 %. Il est nécessaire d’investir davantage dans le développement des ressources humaines qualifiées pour répondre aux besoins de développement du pays dans la nouvelle ère.
Des solutions concrètes pour assurer un marché du travail flexible, efficace et durable
Alors que le pays s’efforce d’entrer dans une nouvelle ère, le marché du travail continue de se développer de manière flexible, moderne et intégrée. Le gouvernement continuera d’affiner les mécanismes et les politiques visant à relier les politiques de l’emploi à la sécurité sociale et à l’assurance chômage, ainsi qu’à accélérer la numérisation pour relier l’offre et la demande de travail et la fourniture de services publics liés à l’emploi.
Les bases de données sur l’emploi, le travail et les ressources humaines seront liées à la base de données nationale sur la population et à d’autres bases de données pour une gestion plus efficace du marché du travail.
En outre, les politiques et les lois sur les normes de compétences professionnelles continueront d’être affinées, améliorant ainsi le cadre réglementaire des relations de travail et des salaires afin de répondre aux exigences du marché et à l’intégration internationale.
Le contrôle de l’État sur les organisations de travailleurs sera renforcé pour garantir qu’elles fonctionnent conformément à leurs objectifs et ne soient pas utilisées à des fins étrangères, portant atteinte à la sécurité politique et à l’ordre social.
L’orientation du développement pour la période 2026 - 2030 est de poursuivre la transformation de la structure du travail vers un modèle plus moderne, de réduire progressivement la main-d’œuvre du secteur informel et de créer des opportunités d’emploi durables pour les travailleurs.
Le gouvernement élargira également la liste des bénéficiaires des politiques sociales, en particulier les groupes vulnérables tels que les pauvres, les minorités ethniques, les personnes handicapées et celles touchées par les catastrophes naturelles, les maladies, les changements climatiques et d’autres circonstances difficiles.
Ces solutions sont conçues pour favoriser le développement durable du marché du travail vietnamien, améliorer la qualité de la main-d’œuvre et maintenir la stabilité sociale dans le processus d’intégration internationale.
