Le vice-Premier ministre vietnamien Le Thanh Long a signé la décision no 1012/QĐ-TTg du 26 mai 2025, approuvant le projet intitulé « Formation et développement des ressources humaines pour le développement du nucléaire à l’horizon 2035 ».
Ce projet vise à fournir les ressources humaines nécessaires aux centrales nucléaires de Ninh Thuan 1 et Ninh Thuan 2 à l’horizon 2030.
La centrale de Ninh Thuan 1 nécessitera environ 1 920 personnes, dont 1 020 titulaires d’un diplôme universitaire (ingénieurs, licences) et 900 diplômés de niveau technicien supérieur. Parmi eux, 320 ingénieurs seront formés à l’étranger.
Pour Ninh Thuan 2, les effectifs prévus s’élèvent à 1 980 personnes, dont 1 050 diplômés universitaires ou postuniversitaires, et 930 titulaires d’un diplôme de technicien supérieur. Le nombre de cadres et ingénieurs formés à l’étranger est estimé à 350.
Le projet prévoit également des formations de courte durée, axées sur la gestion et l’exploitation des centrales, destinées à environ 700 cadres, fonctionnaires et experts actuellement en poste dans les ministères, services techniques, établissements de formation et centres de recherche spécialisés dans l’énergie nucléaire.
Quelque 450 enseignants, chercheurs et techniciens issus d’universités, d’instituts de recherche et d’établissements d’enseignement supérieur spécialisés verront aussi leurs compétences actualisées.
S’agissant des formateurs, environ 120 enseignants spécialisés seront formés (80 titulaires de master, 40 de doctorat) afin de renforcer les équipes pédagogiques chargées de la formation dans le domaine nucléaire.
Sur la période 2031-2035, le projet poursuivra ses efforts pour former des ressources humaines supplémentaires en fonction des besoins évolutifs du secteur.
Lors de la conférence sur le développement des ressources humaines en sciences et technologies au service du programme nucléaire, organisée le 2 janvier 2025 par le ministère de l’Industrie et du Commerce, il a été précisé que les effectifs du secteur nucléaire travaillent actuellement principalement dans les services du ministère des Sciences et des Technologies, dans certaines universités, instituts de recherche, ainsi qu’au sein du groupe Électricité du Vietnam (EVN).
Cependant, le nombre de formateurs spécialisés reste faible ; les infrastructures et équipements pédagogiques sont insuffisants et obsolètes, ce qui freine encore le développement qualitatif et quantitatif des ressources humaines dans le secteur.
Le développement des ressources humaines, tant en quantité qu’en qualité, constitue une mission stratégique essentielle, déterminante pour le succès du projet nucléaire, en assurant la sûreté, l’efficacité et la durabilité des centrales.
