Dans le contexte de la transformation numérique, le Vietnam élargit les opportunités de subsistance grâce à la réforme de l’éducation, à l’application des technologies et à l’amélioration des politiques publiques, permettant aux travailleurs de stabiliser leur vie directement dans leur localité.
Rôle de régulation et transparence du marché
Les faits montrent que l’écart de revenus se réduit progressivement. Nguyen Thi Thu, ouvrière à Hô Chi Minh-Ville, indique que ses revenus sont devenus plus stables grâce aux primes de productivité et aux allocations. Au sein des entreprises, les opportunités d’augmentation de revenus deviennent de plus en plus équitables à mesure que les travailleuses sont formées aux compétences et maîtrisent les technologies, leur permettant d’atteindre des niveaux de revenus comparables à ceux des hommes.
De même, à Lang Son, Vy Van Lam, employé dans la logistique, constate que les opportunités de développement sont réparties de manière plus équilibrée. De nombreuses travailleuses sont formées à l’intelligence artificielle et aux logiciels de gestion, ce qui contribue à améliorer leurs revenus. À mesure que les compétences s’améliorent de manière homogène, l’écart de revenus entre les sexes continuera de se réduire.
Cette tendance s’étend également aux secteurs des services et du commerce électronique, où les compétences numériques et la capacité d’adaptation deviennent des facteurs déterminants. L’avantage lié à la force physique cède progressivement la place aux compétences technologiques, ouvrant davantage d’opportunités tant pour les femmes que pour les travailleurs dans diverses régions.
Du point de vue de la gestion, la transparence de l’information et la régulation du marché jouent un rôle clé. Selon le Centre national des services de l’emploi, le revenu moyen en 2025 atteint environ 8,4 millions de dôngs par mois, soit une hausse de 6,5 % par rapport à l’année précédente. Toutefois, les écarts régionaux restent marqués : les zones urbaines atteignent environ 9,3 millions de dôngs par mois, contre environ 7,1 millions dans les zones rurales.
Bien que le salaire minimum ne couvre pas encore pleinement le coût de la vie, de nombreuses politiques de soutien telles que l’assurance, le logement, la santé et les prestations de maternité ont contribué à réduire la pression des dépenses. Parallèlement, les activités de mise en relation entre l’offre et la demande de travail, notamment dans les zones reculées, sont renforcées, aidant les travailleurs à accéder à des emplois plus stables.
Restructuration de l’écosystème des entreprises
Selon les experts, malgré l’augmentation du revenu moyen, l’écart entre les sexes persiste, les hommes continuant de percevoir des revenus plus élevés que les femmes. De nombreuses entreprises augmentent les salaires pour retenir leur main-d’œuvre, mais sans amélioration de la productivité, cela crée une pression importante, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
La solution à long terme consiste à améliorer la productivité, à renforcer l’application des technologies et à réduire les coûts d’exploitation. La réforme des procédures administratives et la transparence de l’environnement des affaires permettent également aux entreprises de disposer de davantage de ressources pour augmenter durablement les salaires.
Sur le plan régional, la tendance des travailleurs quittant leur région d’origine pour les grandes villes ralentit, en raison de la hausse du coût de la vie urbaine et de l’amélioration des opportunités au niveau local. Toutefois, les politiques actuelles ne sont pas encore suffisamment fortes pour encourager les entreprises à se délocaliser vers les zones rurales.
Il est donc nécessaire de développer des politiques fondées sur un écosystème : associer les incitations aux chaînes de valeur, soutenir la formation en fonction des besoins réels et investir dans les infrastructures logistiques ainsi que dans la transformation numérique. Dans ce cadre, les entreprises seront incitées à étendre leur production au niveau local, créant des emplois et des revenus stables.
En ce qui concerne l’écart entre les sexes, celui-ci résulte principalement de facteurs structurels, les femmes étant souvent concentrées dans des postes à faible valeur ajoutée et subissant des pressions familiales. Toutefois, avec des mécanismes de soutien tels que le partage des coûts liés à la maternité et l’application de technologies remplaçant le travail physique lourd, les femmes auront davantage d’opportunités d’améliorer leurs revenus.
Vers un marché du travail durable
La réduction des écarts de revenus entre les sexes et entre les régions constitue une mission de long terme, nécessitant une coordination étroite entre l’État et les entreprises. Lorsque les politiques sont mises en œuvre efficacement, que l’information est transparente et que les compétences de la main-d’œuvre sont renforcées, les obstacles seront progressivement levés.
Dans ce processus, la technologie, l’éducation et les réformes institutionnelles jouent un rôle fondamental, tandis que la capacité d’innovation des entreprises déterminera l’efficacité de la mise en œuvre. Lorsque ces facteurs fonctionneront de manière synchronisée, le marché du travail évoluera vers plus d’équité et de durabilité, contribuant à la croissance et à la stabilité sociale à long terme.
