Lorsque les travailleurs reçoivent de la confiance, des encouragements et des opportunités, ils créent inévitablement des changements novateurs qui apportent une valeur pratique aux entreprises, à la communauté et à la nation.
Le parcours créatif des travailleurs du Vietnam a donné naissance à des millions d'initiatives, générant des centaines de milliers de milliards de dongs de valeur pour les entreprises, la communauté et le pays. Les mouvements d'émulation lancés par les syndicats sont devenus un « tremplin » qui éveille l'esprit d'innovation et diffuse une dynamique de développement durable.
Travailleurs du Vietnam
Les mouvements d'émulation patriotique, tels que « Bon travail, travail créatif », « Productivité supérieure, meilleure qualité », « Bons conseils, bons services », « Innovation, créativité et efficacité dans les activités syndicales », « Bonne dans les affaires de l'État, bonne à la maison », « Vert-propre-beau, assurer la sécurité et l'hygiène au travail », etc., lancés par la Confédération générale du travail du Vietnam, ont mobilisé une force combinée, éveillé l'esprit créatif et construit une main-d'œuvre qualifiée et disciplinée. Ils ont également permis de découvrir et d'honorer des individus et des collectifs exemplaires, de diffuser et d'inspirer la motivation pour le développement général.
Selon un rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam, rien que pour la période 2018-2023, plus de 2,8 millions d'initiatives ont été proposées par les travailleurs à travers le mouvement « Bon travail, travail créatif », générant une valeur de près de 164 000 milliards de dongs. En 2024, plus de 123 000 initiatives et près de 3 000 projets créatifs ont été mis en œuvre. Il est à noter qu'en 2022, le programme « 1 million d'initiatives - Déterminés à vaincre la pandémie de Covid-19 », lancé par les organisations syndicales, a dépassé de plus du double l'objectif fixé, générant une valeur de plus de 33 000 milliards de dongs.
On peut citer des initiatives qui génèrent un bénéfice de plus de 100 milliards de dongs par an, comme : « Optimisation de la source de gaz de dérivation V-101A », d'une valeur de 292 milliards de dongs, par le groupe d'auteurs Nguyen Dac Luan et ses collègues de la Vung Tau Gas Processing Company ; « Économie de carburant de vol », d'une valeur de 263 milliards de dongs, par l'équipage de vol 919 ; « Augmentation des capitaux pour assurer la sécurité de la liquidité », d'une valeur de 239 milliards de dongs, par le groupe d'auteurs Tran Thi Thuy Lien et ses collègues du Syndicat de la Banque d'investissement et de développement du Vietnam ; « Amélioration pour réduire le taux d'erreur de résolution sur la ligne ACT », d'une valeur de 104 milliards de dongs, par l'auteur Nguyen Huy Hoang de Samsung Electronics Vietnam ; « Amélioration et optimisation de la conception de la boîte d'accessoires pour les produits d'imprimantes », d'une valeur de 104 milliards de dongs, par l'auteur Nguyen Van Minh de Canon Vietnam.
Les initiatives mentionnées ci-dessus sont présentées à l'exposition « Un parcours créatif - l'ambition de s'élever », une action concrète pour mettre en œuvre la résolution no 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale (résolution no 57).
C'est aussi la détermination des membres et des travailleurs, ainsi que des organisations syndicales, à accompagner le pays pour atteindre l'objectif de croissance socio-économique de plus de 8 % en 2025, créant un élan pour une croissance à deux chiffres de 2026 à 2030.
« Le tremplin » des mouvements d'émulation
Lors du forum « Promouvoir le potentiel créatif des travailleurs », l'ingénieur mécanicien offshore Vu Van Hoan de la PTSC Marine Mechanical Services Company (Vietnam Oil and Gas Technical Services Corporation) a souligné que la fierté nationale est très importante pour stimuler la motivation créative.
Selon lui, parfois, la créativité ne nécessite pas de solutions trop complexes ; il suffit d'être au bon moment et d'appliquer la bonne méthode pour créer des effets dépassant l'imagination.
De plus, les percées majeures sont souvent créées à partir d'innombrables petites solutions créatives réalisables et mises en œuvre avec persévérance.
D'un autre côté, le lieutenant-colonel Le Thi Hang de l'Institut d'aéronautique et d'espace de Viettel, Groupe industriel des télécommunications de l'armée Viettel, a déclaré : « Le plus grand “obstacle” à la créativité est l'inertie ».
Cette inertie peut venir des dirigeants qui n'ont pas su motiver les travailleurs à développer leur esprit créatif, les rendant incapables de se renouveler. L'inertie peut aussi venir de la force intérieure de chaque individu, s'ils ne s'efforcent pas de changer et attendent des conditions extérieures.
Lors de l'événement de la Journée de la créativité 2025, le camarade Tran Cam Tu, membre du Bureau politique et permanent du Secrétariat, a souligné : L'innovation n'est plus une option, mais une voie inévitable pour que notre pays se développe rapidement, durablement et avec une identité propre.
Au cours de ses 96 ans d'accompagnement des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam n'est pas seulement le seul représentant légal pour protéger les droits légitimes de ses membres, mais aussi une « marraine, un tremplin » pour les mouvements d'émulation qui donnent naissance à des initiatives créatives.
L'innovation n'est plus une option, mais une voie inévitable pour que notre pays se développe rapidement, durablement et avec une identité propre. Au cours de ses 96 ans d'accompagnement des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam n'est pas seulement le seul représentant légal pour protéger les droits légitimes de ses membres, mais aussi une « marraine, un tremplin » pour les mouvements d'émulation qui donnent naissance à des initiatives créatives.
Camarade Tran Cam Tu,
Membre du Bureau politique et permanent du Secrétariat
L'ère de la transformation numérique, de l'économie verte et des chaînes de valeur mondiales exige la construction d'une main-d'œuvre dotée de « compétences-technologie-discipline ». Cela nécessite davantage encore que les organisations syndicales soient le « point central » et le « pont » entre les politiques macroéconomiques et la réalité du travail, jouant un rôle clé dans la formation et la transformation des compétences numériques des membres et des travailleurs en s'associant activement avec les entreprises et l'État pour organiser des cours de compétences numériques pour les travailleurs ; protéger les droits et encourager la créativité à la base.
Dans ce processus de renouvellement, les organisations syndicales doivent participer à la critique et aux commentaires à la base pour garantir que ce processus est juste et démocratique ; les travailleurs doivent être les premiers à bénéficier des initiatives et de la créativité, et leurs droits d'apprentissage et de mise à jour des informations doivent être protégés, encourageant ainsi de nouvelles initiatives et de nouveaux mouvements d'émulation du travail et de la créativité à la base ; et continuer à être une « marraine » pour les mouvements d'émulation.
Pour que cette force se diffuse réellement, un fort accompagnement de l'État, des entreprises et des syndicats est nécessaire en matière de politiques de formation, de réaffectation de la main-d'œuvre, de mécanismes de récompense pour la créativité et de protection des droits de propriété intellectuelle des travailleurs.
