Dans de nombreux pays à travers le monde, les décideurs politiques ont pris conscience de l'urgence d'intégrer les facteurs sociaux et du travail dans les politiques de lutte contre le changement climatique, à la fois pour atténuer les impacts négatifs et les risques de ce processus négatif, et pour exploiter les opportunités que l'économie verte offre pour un développement durable. De nombreux pays ont mis en place des mécanismes de gouvernance et de coordination efficaces pour promouvoir les entreprises vertes, tout en créant des emplois et en contribuant au processus de croissance durable mondiale.
Selon Felix Weidenkaff (spécialiste des politiques de l'emploi et du marché du travail, Organisation internationale du Travail), les pays de la région Asie-Pacifique prennent de plus en plus de mesures concrètes pour promouvoir une transition juste et soutenir le processus de passage à une économie verte. Un exemple qui peut offrir des leçons utiles au Vietnam est l'Indonésie, où le gouvernement met en œuvre une série de plans d'action pour une transition juste, à travers des partenariats, des plans d'investissement et une politique globale incluant un « cadre de transition juste » dédié pour assurer l'inclusion et l'équité dans le processus de transition énergétique.
« Les syndicats indonésiens ont élaboré un "Document de position sur la transition énergétique juste », énonçant les priorités liées à la lutte contre le changement climatique, tout en créant des sources de bien-être pour les travailleurs sur le marché du travail. L'Indonésie vise à réduire environ 50 millions de tonnes d'émissions de carbone chaque année et à ramener le total des émissions du secteur de l'électricité à 250 millions de tonnes de CO2 d'ici 2030 », a déclaré Felix Weidenkaff.
Actuellement, l'Indonésie prévoit d'augmenter la part des énergies renouvelables dans son mix électrique de 12% en 2022 à 44% en 2030. En 2024, la Banque asiatique de Développement a accordé un prêt de 500 millions de dollars à l'Indonésie pour accélérer la transition énergétique et réduire les émissions.
Singapour est l'un des pays pionniers de la région dans la recherche et le développement de technologies de capture et de stockage du carbone. En 2021, le gouvernement a lancé le Plan Vert de Singapour 2030 – un « mouvement national » visant à promouvoir le programme national de Singapour pour le développement durable. Il a été immédiatement suivi par la création du Conseil des compétences vertes, visant à promouvoir le Plan vert de Singapour 2030. Cela aide les entreprises de divers secteurs à préparer une main-d'œuvre verte d'élite pour atteindre leurs objectifs de neutralité carbone. En parallèle à ce plan, Singapour a également promulgué de nombreuses politiques de formation aux compétences vertes, encourageant notamment la coopération en matière de formation du personnel entre les universités, les collèges et les entreprises nationales.
De plus, Singapour a créé un « Conseil de l'Économie future » pour évaluer les besoins et orienter le développement de chaque secteur professionnel. Les professions identifiées comme attirant de nombreux travailleurs seront intégrées aux programmes d'enseignement des universités et des centres de formation professionnelle. De cette manière, la stratégie de formation des compétences soutiendra efficacement la concrétisation du plan de transformation des activités de chaque secteur. En fait, Singapour a commencé ses politiques de développement durable dès 1992. En 2012, ce pays a mis en œuvre des politiques de développement vert de manière plus énergique, et en 2022, il s'est fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.
L'Allemagne est également un pays qui s'efforce de réaliser une transition verte, avec pour objectif la neutralité carbone d'ici 2045. Actuellement, 57,7% de la consommation d'électricité en Allemagne provient de sources d'énergie renouvelables. Le gouvernement allemand souhaite augmenter ce pourcentage à 80% et éliminer complètement le charbon d'ici 2030. Le Dr Markus Janser (Institut de recherche sur l'emploi allemand) estime que la transition verte a un impact positif sur l'emploi. À cet égard, le gouvernement allemand a mis en place de nombreuses politiques telles que : la priorité au recrutement vert, le soutien au recrutement de main-d'œuvre qualifiée supplémentaire, l'aide aux entreprises pour la reconversion des travailleurs ; des subventions et des incitations pour les étudiants qui étudient les filières de l'économie verte.
